प्रथम राष्ट्रों की रोजगार रणनीतियों को क्रियान्वित करना

ऐसे कार्यस्थलों के उदाहरण जिन्होंने आदिवासी कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए नीतियां विकसित की हैं:

ऐसे उद्योग की पहचान करना जो लक्षित कर्मचारियों के मौजूदा कौशल के अनुकूल हो:

• RSI न्गान्यात्जर्रा ऊंट कंपनीन्गान्यात्जर्रा परिषद के बोर्ड द्वारा गठित इस संस्था ने न्गान्यात्जर्रा परिषद की भूमि पर विचरण करने वाले लाखों जंगली ऊंटों का लाभ उठाते हुए स्थानीय लोगों के लिए रोजगार के अवसर प्रदान किए, जो उनके अपने क्षेत्र में ही स्थित थे और जिन्हें वे सार्थक मानते थे। 40 से अधिक प्रथम राष्ट्र समुदाय के लोग ऊंटों को इकट्ठा करने का काम करते हैं, जिन्हें मध्य पूर्व के ऊंट पालकों को बेचा जाता है। एक प्रतिनिधि ने बताया कि यह काम स्थानीय लोगों को कितना पसंद है, उन्होंने कहा, “हमें ऐसे लोग मिलते हैं जिन्हें यह काम पसंद है और वे इसे करना चाहते हैं। अच्छे संबंध बनाना स्थानीय लोगों के लिए महत्वपूर्ण है। वे पैसे से बहुत अधिक प्रेरित नहीं होते। यह रिश्तों और टीम में काम करने के बारे में है। यह उनकी पहचान का हिस्सा है, और काम का आनंद लेना उनकी पहचान है।”

स्थापित आदिवासी राष्ट्र रोजगार नेटवर्क के माध्यम से विज्ञापन संबंधी पदों की जानकारी देना:

• न्यू साउथ वेल्स में सेंट विंसेंट डी पॉल सोसाइटी ने अपने नीति दस्तावेज में कहा है कि 'आदिवासी और टोरेस स्ट्रेट द्वीपवासियों की भर्ती और प्रतिधारण रणनीतिसंस्था ने ऐसी नीतियां विकसित की हैं जो प्रथम राष्ट्र के कर्मचारियों को आकर्षित करने और उन्हें अपनी सेवाओं में बनाए रखने में सहायक होंगी। इसमें प्रथम राष्ट्र की रोजगार सेवाओं के साथ साझेदारी विकसित करना, संस्था के कार्यों का प्रचार करने के लिए विशिष्ट स्थानों पर 'यार्निंग सर्कल्स' का आयोजन करना और सांस्कृतिक रूप से संवेदनशील रोजगार चयन विधियों को विकसित करना शामिल है।

प्रथम राष्ट्रों के लिए रोजगार रणनीति का विकास

• ऑस्ट्रेलियाई स्वास्थ्य व्यवसायी विनियमन एजेंसी (एएचपीआरए) ने निम्नलिखित व्यवस्था लागू की है: एएचपीआरए आदिवासी और टोरेस स्ट्रेट आइलैंडर रोजगार रणनीति 2020-2025 (रोजगार रणनीति)रणनीति दस्तावेज़ में नियामक निकाय में आदिवासी और टोरेस स्ट्रेट आइलैंडर की भागीदारी बढ़ाने के लिए प्रमुख प्राथमिकताओं की पहचान की गई है, जिसमें सांस्कृतिक रूप से सुरक्षित कार्यस्थल प्रथाओं को लागू करना और आदिवासी और टोरेस स्ट्रेट आइलैंडर कर्मचारियों की क्षमताओं और करियर के विकास में निवेश करना शामिल है। यह भी देखें:

ऐसे कार्यस्थलों के उदाहरण जिन्होंने प्रथम राष्ट्र के कर्मचारियों के लिए सांस्कृतिक सुरक्षा को बढ़ावा देने वाली नीतियां/प्रथाएं विकसित की हैं:

सांस्कृतिक जागरूकता प्रशिक्षण का प्रावधान

• बहुराष्ट्रीय इंजीनियरिंग कंपनी की ऑस्ट्रेलियाई शाखा, सैंडविक माइनिंग एंड रॉक सॉल्यूशंस ऑस्ट्रेलिया ने एक व्यवस्था लागू की है। सुलह कार्य योजना इसमें सांस्कृतिक जागरूकता प्रशिक्षण का प्रावधान शामिल है। मिरी मिरी प्रोडक्शंस के साथ साझेदारी में विकसित इस प्रशिक्षण में ई-लर्निंग मॉड्यूल शामिल हैं, जैसे कि मूल निवासी ऑस्ट्रेलियाई लोगों के साथ काम करते समय सम्मानजनक शब्दावली और मूल निवासी राष्ट्रों के महत्वपूर्ण पर्वों पर मार्गदर्शिकाएँ। कंपनी के वरिष्ठ प्रबंधन ने अपनी सांस्कृतिक जागरूकता को और बढ़ाने के लिए वोरिमी आदिवासी भूमि परिषद के साथ एक ऑनकंट्री अनुभव में भी भाग लिया।

सांस्कृतिक सुरक्षा के लिए विस्तृत दिशा-निर्देशों का निर्माण

• चैरिटी समूह, मिशन ऑस्ट्रेलिया ने एक आदिवासी और टोरेस स्ट्रेट द्वीपवासी सांस्कृतिक सुरक्षा अभ्यास दिशानिर्देश कर्मचारियों के उपयोग के लिए। आदिवासी स्वामित्व वाली परामर्श संस्था यिलाबारा सॉल्यूशंस की मदद से तैयार की गई 34-पृष्ठों की यह मार्गदर्शिका कार्यस्थल पर सांस्कृतिक सुरक्षा कैसी होनी चाहिए, इसका विस्तृत वर्णन करती है। इसमें जागरूकता बढ़ाने के लिए सामान्य जानकारी, दिशानिर्देशों के कार्यान्वयन में सहायता के लिए चेकलिस्ट और जवाबदेही सुनिश्चित करने के लिए स्व-मूल्यांकन उपकरण शामिल हैं।

प्रशिक्षण कार्यक्रमों की स्थापना

• वान-यारी एबोरिजिनल कंसल्टेंसी सर्विसेज के साथ साझेदारी में विकसित, गेलॉन्ग क्षेत्र में बारवॉन वाटर ने एक आदिवासी रोजगार और प्रतिधारण रणनीतिइस रणनीति में सांस्कृतिक सुरक्षा प्रशिक्षण के माध्यम से सांस्कृतिक रूप से सुरक्षित कार्यस्थल का निर्माण करने की प्रतिबद्धता और समावेशी कार्यस्थल प्रथाओं और वातावरण के प्रति प्रतिबद्धता शामिल है। प्रथम राष्ट्रों के लोगों के लिए सांस्कृतिक रूप से सुरक्षित वातावरण बनाने की प्रतिबद्धता निम्नलिखित बातों में स्पष्ट है:
  • परिसर के प्रवेश द्वार पर देश के प्रति सम्मान का प्रतीक पट्टिका लगाना,
  • प्रवेश द्वार में एक स्थानीय आदिवासी कलाकार द्वारा बनाई गई एक मूर्ति है।
  • कार्यस्थलों में आदिवासी कलाकृतियाँ प्रदर्शित की गई हैं।
  • स्थानीय वडावुरंग भाषा में बैठक कक्षों का नामकरण।

इस लेख के लिए निदेशक पीटर अर्ंड्ट और न्याय, पारिस्थितिकी और शांति कार्यालय (कैथोलिक सामाजिक न्याय एजेंसी) की टीम को हार्दिक धन्यवाद। अधिक जानकारी के लिए कृपया https://socialjustice.catholic.org.au/ पर जाएं।