आदिवासी और टोरेस स्ट्रेट द्वीप समूह के लोगों के लिए व्यावसायिक शिक्षा और प्रशिक्षण से लेकर स्थायी रोजगार तक
हमारा सारांश
आदिवासी और टोरेस स्ट्रेट आइलैंडर लोगों द्वारा स्थायी रोजगार प्राप्त करने से जुड़ी व्यक्तिगत और प्रशिक्षण विशेषताओं की जांच करके, इस शोध का उद्देश्य इस समूह के लिए दीर्घकालिक लाभों को सक्षम करने के लिए व्यावसायिक शिक्षा और प्रशिक्षण (वीईटी) की क्षमता का निर्धारण करना था।
इस विश्लेषण से पता चलता है कि व्यावसायिक शिक्षा और प्रशिक्षण (वीईटी) कार्यक्रम शुरू करने वाले आदिवासी और टोरेस स्ट्रेट द्वीप समूह के लोगों में वीईटी कार्यक्रम शुरू न करने वालों की तुलना में स्थायी रोजगार प्राप्त करने की संभावना अधिक थी। परिणाम इस बात से अप्रभावित रहे कि छात्र ने वीईटी कार्यक्रम पूरा किया था या नहीं। स्थायी रोजगार की संभावना को प्रभावित करने वाले कई कारक पाए गए, जिनमें सामाजिक-आर्थिक स्थिति, शिक्षुता/प्रशिक्षण की स्थिति, प्रदाता का प्रकार और योग्यता स्तर शामिल हैं।
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निम्नलिखित व्यक्तिगत और प्रशिक्षण संबंधी विशेषताओं का आदिवासी और टोरेस स्ट्रेट द्वीप समूह के लोगों द्वारा स्थायी रोजगार प्राप्त करने की संभावना पर सबसे अधिक प्रभाव पड़ता है:
- सबसे कम वंचित क्षेत्रों (सापेक्ष सामाजिक-आर्थिक अभाव सूचकांक पर उच्च स्कोर) में रहने वाले लोगों के लिए उच्च अभाव वाले क्षेत्रों में रहने वालों की तुलना में स्थायी रोजगार प्राप्त करने की संभावना 320% तक अधिक थी।
- प्रशिक्षु या प्रशिक्षणार्थी रहे लोगों के लिए स्थायी रोजगार प्राप्त करने की संभावना प्रशिक्षु या प्रशिक्षणार्थी न रहे लोगों की तुलना में 150% अधिक थी, यह देखते हुए कि रोजगार प्रशिक्षुता या प्रशिक्षण का एक अंतर्निहित तत्व है।
- टीएएफई (तकनीकी और आगे की शिक्षा) संस्थान या विश्वविद्यालय में नामांकित छात्रों के लिए निजी प्रशिक्षण प्रदाता या सामुदायिक शिक्षा प्रदाता में नामांकित छात्रों की तुलना में स्थायी रोजगार प्राप्त करने की संभावना 30% तक अधिक थी।
- सर्टिफिकेट IV में नामांकित लोगों के लिए सर्टिफिकेट II या सर्टिफिकेट III में नामांकित लोगों की तुलना में स्थायी रोजगार प्राप्त करने की संभावना 100% अधिक थी।
- 15 से 19 वर्ष की आयु के छात्रों के लिए स्थायी रोजगार प्राप्त करने की संभावना बड़े आयु वर्ग के छात्रों की तुलना में अधिक थी।