आपराधिक रिकॉर्ड होने पर भी सामुदायिक कार्य करना

नियोक्ता आपकी उपयुक्तता का निर्धारण कैसे करेंगे

नौकरी के विज्ञापनों और पदों के विवरण में यह बताया जाएगा कि क्या सुरक्षा जाँच रोज़गार की एक शर्त है। स्क्रीनिंग से गुज़रना आमतौर पर नियुक्ति प्रक्रिया का अंतिम चरण होता है, जब आपको शॉर्टलिस्ट कर लिया जाता है।

जो कर्मचारी बच्चों या असुरक्षित व्यक्तियों के साथ काम करने की जाँच में विफल रहते हैं, उन्हें बिना किसी विवेकाधिकार के कुछ भूमिकाओं से वंचित कर दिया जाएगा। इसका मतलब है कि नियोक्ता के पास आपको उस नौकरी के लिए अस्वीकार करने के अलावा कोई विकल्प नहीं होगा। उदाहरण के लिए, यौन अपराधों से जुड़े अपराध आपको बच्चों से जुड़ी किसी भी नौकरी के लिए अयोग्य घोषित कर देंगे, और युवा कार्य, किशोर न्याय और बाल संरक्षण जैसे क्षेत्रों को छोड़ देंगे।

अच्छी खबर यह है कि कल्याणकारी एजेंसियां ​​किसी व्यक्ति को पुलिस जांच में आपराधिक पृष्ठभूमि का पता चलने पर नौकरी देने से मना नहीं कर सकतीं। आपको सीधे तौर पर तभी खारिज किया जा सकता है जब आप अपने आपराधिक इतिहास के कारण पद की 'अंतर्निहित आवश्यकताओं' को पूरा नहीं कर पाते हों। ये आवश्यकताएं, या आवश्यक कर्तव्य, नियोक्ता द्वारा निर्धारित किए जाते हैं और इनमें टीम में प्रभावी ढंग से काम करने या सुरक्षित रूप से काम करने की क्षमता शामिल हो सकती है।

यदि आपका इतिहास आपको नौकरी करने से स्पष्ट रूप से नहीं रोकता है, तो संगठन निम्नलिखित कारकों पर विचार करके आपकी उपयुक्तता का निर्णय करेगा:

• प्रत्येक अपराध की प्रकृति और गंभीरता
• अदालती नतीजे और लगाए गए दंड
• उस समय आपकी आयु
• अपराध कब हाल ही में किया गया था
• एकाधिक या बार-बार किए गए अपराधों का साक्ष्य
• आसपास की परिस्थितियाँ
• आपके रिकॉर्ड के प्रति आपका दृष्टिकोण

नियोक्ता के लिए, यह उनके ग्राहकों और संगठन, दोनों के लिए जोखिम का आकलन करने से जुड़ा है। वे आपके पिछले व्यवहार को इस बात का सूचक मानेंगे कि आप भविष्य में कैसा व्यवहार करेंगे, ठीक वैसे ही जैसे वे पिछली नौकरियों में आपके प्रदर्शन पर विचार करते समय करते हैं। इस कारण, हाल ही में या कई बार हुई सज़ाओं को नज़रअंदाज़ करना मुश्किल होगा।

फिर भी, यह क्षेत्र, सामान्यतः, सेवा विकास और वितरण में अनुभव के लाभ को समझता है। उदाहरण के लिए, यदि आप नशीली दवाओं के सेवन के दोषी हैं, तो भी नशीली दवाओं और शराब के कर्मी बनना संभव हो सकता है। इसी प्रकार, किशोर रिकॉर्ड आपको युवा कर्मी बनने से अनिवार्य रूप से नहीं रोकेगा, हालाँकि आपको काम पर रखने के इच्छुक नियोक्ता कम हो सकते हैं।

नौकरी खोज के दौरान अपने इतिहास को कैसे संभालें

इस क्षेत्र में रोज़गार पाने की अपनी क्षमता के बारे में यथार्थवादी अपेक्षा रखना ज़रूरी है। अगर आप कोई कोर्स करने का इरादा रखते हैं, तो मुश्किलें तब शुरू होंगी जब आपका शिक्षा प्रदाता आपके लिए फील्डवर्क प्लेसमेंट सुनिश्चित करने की कोशिश करेगा और स्नातक होने के बाद भी यह आसान नहीं होगा। नए कर्मचारियों के लिए फ्रंटलाइन भूमिकाएँ सबसे आम हैं और चूँकि इनमें असुरक्षित ग्राहकों के साथ सीधा संपर्क शामिल होता है, इसलिए नियोक्ता, अपनी देखभाल के कर्तव्य के तहत, भर्ती में सावधानी बरतते हैं।

नौकरी के इंटरव्यू के दौरान आपको अपने आपराधिक रिकॉर्ड के बारे में जानकारी देने की ज़रूरत नहीं है****, लेकिन अगर आपसे पूछा जाए तो खुलकर और ईमानदारी से बताना सबसे अच्छा है। सीधे सवाल का जवाब देने से इनकार करने या धोखा देने से आपकी नौकरी जा सकती है। अपनी पृष्ठभूमि बताने का मौका लें और यह भी कि इस वजह से आपको नौकरी से अयोग्य क्यों नहीं ठहराया जाना चाहिए। इससे नियोक्ता को निर्णय लेने के लिए ज़्यादा जानकारी मिलती है।

इस बारे में सोचें कि आप खुद को सबसे अच्छे तरीके से कैसे पेश कर सकते हैं। अपने दृढ़ विश्वास के बाद से आपने अपने जीवन को बदलने या सकारात्मक प्रभाव डालने के लिए क्या कदम उठाए हैं? क्या आपने:

• क्या आपने उपचार लिया है या पुनर्वास कार्यक्रम पूरा किया है?
• क्या आपने कोई नई योग्यता प्राप्त की है?
• क्या आपने अपने समुदाय में स्वयंसेवा की है?
• क्या आपको स्थिर रोजगार मिला?
• जीवन की परिस्थितियों में परिवर्तन का अनुभव किया, उदाहरण के लिए, किसी व्यसन से मुक्ति या बेघर होने की समस्या से उबरना।

अंततः, आपको नौकरी मिलेगी या नहीं, यह आपके रिकॉर्ड, आपकी इच्छित नौकरी, आपके द्वारा संपर्क किए जाने वाले नियोक्ताओं, और स्वयं को तथा अपने इतिहास को प्रस्तुत करने की आपकी क्षमता पर निर्भर करता है। इसलिए सामान्य सलाह के अलावा कुछ और देना मुश्किल है। अगर आप अभी भी अपने विशिष्ट इतिहास के बारे में अनिश्चित हैं, तो स्थिति की जाँच करें। किसी प्रमुख नियोक्ता को खोजें, उन्हें कॉल करें (यदि आप चाहें तो गुमनाम रूप से) और अपनी परिस्थितियों के संबंध में उनकी नीतियों के बारे में उनसे पूछें।

आखिरकार, हम सभी गलतियाँ करते हैं और हमें अपने अतीत को पीछे छोड़ने का मौका मिलना चाहिए। सामुदायिक सेवा क्षेत्र लोगों को उनकी क्षमता तक पहुँचने में मदद करता है और यह बात महत्वाकांक्षी कर्मचारियों के लिए उतनी ही सच है जितनी कि ग्राहकों के लिए।

* बच्चों के साथ काम करने की जाँच रिपोर्ट, बाल यौन दुर्व्यवहार के लिए संस्थागत प्रतिक्रियाओं पर रॉयल आयोग, ऑस्ट्रेलिया का राष्ट्रमंडल, 2015।
** 'नौकरी की अंतर्निहित आवश्यकताओं का निर्धारण', रिकॉर्ड पर: आपराधिक रिकॉर्ड के आधार पर रोजगार में भेदभाव की रोकथाम के लिए दिशानिर्देश, ऑस्ट्रेलियाई मानवाधिकार आयोग, सिडनी, फरवरी 2012. पृ. 14-19.
*** नीति और रणनीतिक सुधारों के केंद्र में जीवित अनुभव को रखना शामिल है। उदाहरणों में शामिल हैं: पुनर्वास-उन्मुख मानसिक स्वास्थ्य सेवाओं के लिए एक राष्ट्रीय ढांचा: चिकित्सकों और प्रदाताओं के लिए मार्गदर्शिका, स्वास्थ्य विभाग, राष्ट्रमंडल ऑस्ट्रेलिया, 2013.
**** 'भर्ती', रिकॉर्ड पर: आपराधिक रिकॉर्ड के आधार पर रोजगार में भेदभाव की रोकथाम के लिए दिशानिर्देश, ऑस्ट्रेलियाई मानवाधिकार आयोग, सिडनी, फरवरी 2012. पृ. 21-22.