आदिवासी सेवाहरू करियर
स्रोत लेख

प्रथम राष्ट्र रोजगार रणनीतिहरूलाई कार्यमा ल्याउने

23 फेब्रुअरी 2026
आदिवासी ३

आदिवासी र टोरेस स्ट्रेट आइल्याण्डर जनताको रोजगारी परिणाम सुधार गर्न रोजगारदाताहरूको तर्फबाट आदिवासी र टोरेस स्ट्रेट आइल्याण्डर जनतालाई भर्ती गर्न सचेत प्रयास र एक पटक भर्ती भएपछि आदिवासी र टोरेस स्ट्रेट आइल्याण्डर कर्मचारीहरूलाई कायम राख्ने लक्ष्य राख्ने कार्यस्थल नीतिहरूको विकास दुवै आवश्यक छ। कार्यस्थल नीतिहरूमा सांस्कृतिक सुरक्षा नीति समावेश हुनुपर्छ। आफ्नो प्रथम राष्ट्रका कर्मचारीहरूको सांस्कृतिक सुरक्षाको सम्मान गर्ने कार्यस्थलले आदिवासी र टोरेस स्ट्रेट आइल्याण्डर कर्मचारीहरूको एक अद्वितीय संस्कृति छ भनेर स्वीकार गर्दछ र प्रथम राष्ट्रका कर्मचारीहरूको सांस्कृतिक आवश्यकताहरू पूरा भएको सुनिश्चित गर्न विभिन्न उपायहरू र अभ्यासहरू राख्छ, र गैर-आदिवासी कर्मचारीहरूले सांस्कृतिक रूपमा संवेदनशील तरिकाले कार्य गर्न सक्छन्।

प्रथम राष्ट्रका कर्मचारीहरूलाई आकर्षित गर्न र कायम राख्न नीतिहरू विकास गरिएका कार्यस्थलहरूका उदाहरणहरू:

लक्षित कर्मचारीहरूको पहिले नै अवस्थित सीपहरू अनुरूप उद्योग पहिचान गर्ने:

  • यो न्गान्याटजारा ऊँट कम्पनीन्गान्यात्जारा काउन्सिलको बोर्डद्वारा गठित, न्गान्यात्जारा काउन्सिलको जग्गामा घुमिरहेका लाखौं जंगली ऊँटहरूको फाइदा उठाउँदै ग्रामीण इलाकामा अवस्थित रोजगारीका अवसरहरू प्रदान गरियो र स्थानीय मानिसहरूले अर्थपूर्ण पाए। ४० भन्दा बढी प्रथम राष्ट्रका मानिसहरूले ऊँटहरू जम्मा गर्ने काम गर्छन्, जुन मध्य पूर्वमा ऊँट प्रजनकहरूलाई बेचिन्छ। एक प्रतिनिधिले स्थानीय मानिसहरूलाई यो काम कसरी उपयुक्त छ भन्ने बारेमा टिप्पणी गर्दै भने, "हामी काम मन पराउने र साँच्चै यो गर्न चाहने मानिसहरू भेट्टाउँछौं। [स्थानीय मानिसहरू] को लागि राम्रो सम्बन्ध निर्माण गर्नु महत्त्वपूर्ण छ। तिनीहरू पैसाबाट धेरै प्रेरित हुँदैनन्। यो सम्बन्धको बारेमा हो, टोलीमा हुनु। यो उनीहरूको पहिचानको अंश हो, कामको आनन्द लिनु।"

स्थापित प्रथम राष्ट्र रोजगार सञ्जालहरू मार्फत विज्ञापन भूमिकाहरू:

  • NSW मा रहेको सेन्ट भिन्सेन्ट डे पल सोसाइटीले आफ्नो नीतिगत दस्तावेजमा 'आदिवासी र टोरेस स्ट्रेट आइल्याण्डर भर्ती र अवधारण रणनीति', ले प्रथम राष्ट्रका कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको सेवाहरूमा आकर्षित गर्न र कायम राख्न मद्दत गर्ने नीतिहरू विकास गरेको छ। यसमा प्रथम राष्ट्र रोजगार सेवाहरूसँग साझेदारी विकास गर्ने, समाजको कामको विज्ञापन गर्न विशिष्ट स्थानहरूमा 'यार्निङ सर्कलहरू' सञ्चालन गर्ने र सांस्कृतिक रूपमा संवेदनशील रोजगार चयन विधिहरू विकास गर्ने समावेश छ।

प्रथम राष्ट्र रोजगार रणनीतिको विकास

  • अष्ट्रेलियाली स्वास्थ्य व्यवसायी नियमन एजेन्सी (AHPRA) ले स्थापना गरेको छ AHPRA आदिवासी र टोरेस स्ट्रेट आइल्याण्डर रोजगार रणनीति २०२० - २०२५ (रोजगार रणनीति)। रणनीति दस्तावेजले नियामक निकायमा आदिवासी र टोरेस स्ट्रेट आइल्याण्डरको सहभागिता बढाउनका लागि प्रमुख प्राथमिकताहरू पहिचान गर्दछ जसमा सांस्कृतिक रूपमा सुरक्षित कार्यस्थल अभ्यासहरू लागू गर्ने र आदिवासी र टोरेस स्ट्रेट आइल्याण्डर कर्मचारीहरूको क्षमता र करियर विकासमा लगानी गर्ने समावेश छ। यो पनि हेर्नुहोस्:

प्रथम राष्ट्रका कर्मचारीहरूको लागि सांस्कृतिक सुरक्षालाई प्रवर्द्धन गर्ने नीति/अभ्यासहरू विकास गरेका कार्यस्थलहरूका उदाहरणहरू:

सांस्कृतिक जागरूकता तालिमको व्यवस्था

  • बहुराष्ट्रिय इन्जिनियरिङ कम्पनीको अष्ट्रेलियाली शाखा स्यान्डभिक माइनिङ र रक सोलुसन्स अष्ट्रेलियाले एउटा मेलमिलाप कार्य योजना जसमा सांस्कृतिक जागरूकता तालिमको प्रावधान समावेश छ। मिरी मिरी प्रोडक्सनसँगको साझेदारीमा विकसित गरिएको तालिममा प्रथम राष्ट्र अष्ट्रेलियालीहरूसँग काम गर्दा सम्मानजनक शब्दावलीमा गाइडहरू र प्रथम राष्ट्रहरूको महत्वका मितिहरू जस्ता ई-लर्निङ मोड्युलहरू समावेश छन्। कम्पनीका वरिष्ठ व्यवस्थापनले उनीहरूको सांस्कृतिक जागरूकतालाई अगाडि बढाउन वोरिमी आदिवासी भूमि परिषद्सँग अनकन्ट्री अनुभवमा पनि भाग लिए।

सांस्कृतिक सुरक्षाको लागि विस्तृत निर्देशिकाहरूको निर्माण

  • च्यारिटी ग्रुप, मिसन अष्ट्रेलियाले एउटा सिर्जना गर्‍यो आदिवासी र टोरेस स्ट्रेट आइल्याण्डर सांस्कृतिक सुरक्षा अभ्यास निर्देशिका आफ्ना कर्मचारीहरूले प्रयोग गर्न सकून्। आदिवासी-स्वामित्वमा रहेको परामर्श संस्था, यिलाबारा सोलुसन्सको सहयोगमा तयार पारिएको, ३४ पृष्ठको दिशानिर्देशले कर्मचारीहरूलाई कार्यस्थलमा सांस्कृतिक सुरक्षा कस्तो हुनुपर्छ भनेर वर्णन गर्न गहिराइमा जान्छ। दिशानिर्देशमा जागरूकता निर्माण गर्न सामान्य जानकारी, दिशानिर्देशहरूको कार्यान्वयनमा मद्दत गर्न चेकलिस्टहरू र जवाफदेहितालाई सहयोग गर्न आत्म-मूल्याङ्कन उपकरणहरू समावेश छन्।

तालिम कार्यक्रमहरू स्थापना गर्ने

  • वान-यारी आदिवासी परामर्श सेवाहरूसँगको साझेदारीमा विकसित, जिलोङ क्षेत्रमा रहेको बारवोन वाटरले एक विकास गरेको छ आदिवासी रोजगारी र अवधारण रणनीति। रणनीतिमा सांस्कृतिक सुरक्षा तालिम मार्फत सांस्कृतिक रूपमा सुरक्षित कार्यस्थल निर्माण गर्ने प्रतिबद्धता र समावेशी कार्यस्थल अभ्यास र वातावरणप्रति प्रतिबद्धता समावेश छ। प्रथम राष्ट्रका मानिसहरूका लागि सांस्कृतिक रूपमा सुरक्षित वातावरण सिर्जना गर्ने प्रतिबद्धता निम्न कुराहरूमा स्पष्ट छ:
    • परिसरको प्रवेशद्वारमा देशको प्रशंसापत्रको फलक राख्ने,
    • प्रवेशद्वारमा स्थानीय आदिवासी कलाकारद्वारा डिजाइन गरिएको मूर्तिकला,
    • कार्यस्थलहरूमा प्रदर्शित आदिवासी कलाकृतिहरू,
    • स्थानीय वाडावुरुङ भाषामा बैठक कोठाहरूको नामकरण।

यस लेखको लागि न्याय, पारिस्थितिकी र शान्ति कार्यालय (क्याथोलिक सामाजिक न्याय एजेन्सी) का निर्देशक पिटर अर्न्ड्ट र टोलीलाई हार्दिक धन्यवाद। थप जानकारी यहाँ उपलब्ध छ: https://socialjustice.catholic.org.au/

acwa लोगो svg

सामुदायिक कार्य अष्ट्रेलियाको बारेमा

शैक्षिक मापदण्डहरू निर्धारण गर्नेदेखि लिएर नैतिक अभ्यास ढाँचा निर्धारण गर्नेसम्म, हामी सामुदायिक कार्यकर्ताहरूलाई उनीहरूको कार्य जीवनको हरेक क्षेत्रमा समर्थन गर्छौं।

५० वर्षभन्दा पहिले स्थापित, हामी समुदायलाई नैतिक र योग्य सामुदायिक कार्य श्रमशक्तिबाट लाभान्वित गराउनको लागि अस्तित्वमा छौं।

यो लेख अनलक गर्न सदस्य बन्नुहोस्

  • आफ्नो व्यावसायिक प्रतिष्ठा बढाउनुहोस्। उद्योग मापदण्डहरू पूरा गर्ने र सिकाइमा लगानी गर्ने व्यवसायीको रूपमा चिनिनुहोस्।
  • उद्योग-मान्यता प्राप्त CPD ढाँचाहरूसँग प्रत्यक्ष रूपमा पङ्क्तिबद्ध अनुमोदित प्रशिक्षण कार्यक्रमहरू, कार्यशालाहरू, र सम्मेलनहरूमा पहुँच गर्नुहोस्।
  • नैतिक अभ्यास र निरन्तर सिकाइमा प्रतिबद्ध रहनुहोस्।

सदस्य बन्नुहोस्

अथवा आफ्नो सदस्यता नवीकरण गर्नुहोस्

पहिले नै सदस्य हुनुहुन्छ?

के तपाईंको खाता पहिले नै छ? अहिले नै पोर्टलमा लग इन गर्नुहोस्।