आपराधिक रेकर्ड भए पनि सामुदायिक कार्यलाई निरन्तरता दिने
'रोजगारीको सर्तको रूपमा आवेदकहरू राष्ट्रिय प्रहरी जाँचबाट गुज्रन इच्छुक हुनुपर्छ।'
तपाईंले जागिर खोज्दा यो नोट, वा यस्तै केहि धेरै पटक देख्नुहुनेछ। सामुदायिक सेवा क्षेत्रमा प्रहरी र बालबालिकासँग काम गर्ने जाँचहरू नियमित छन् तर आपराधिक इतिहास भएका मानिसहरूका लागि समस्या प्रस्तुत गर्छन्। यदि यो तपाईं हुनुहुन्छ भने, तपाईंले यो करियरलाई पछ्याउनुको कुनै अर्थ छ कि भनेर सोधिरहनुभएको हुन सक्छ। अर्को शब्दमा, के तपाईं आपराधिक रेकर्ड भएको सामुदायिक कार्यकर्ता हुन सक्नुहुन्छ?
धेरैजसो अवस्थामा आपराधिक रेकर्ड हुनुले तपाईंलाई रोजगारीबाट बञ्चित गर्दैन तर तपाईंसँग कम विकल्पहरू हुन सक्छन्। अध्ययन पछि काम खोज्ने सम्भावनाहरूको बारेमा यथार्थवादी हुनुहोस्। यो हुन सक्छ कि तपाईं विशिष्ट सेवा क्षेत्रहरूमा सीमित हुनुहुनेछ वा सबैभन्दा खराब अवस्थामा, यो तपाईंको लागि करियर होइन भन्ने पाउनुहुनेछ। प्रत्येक राज्य र क्षेत्रमा प्रहरी र बालबालिकासँग काम गर्ने जाँचहरू छन् र ग्राहकहरूलाई हानि वा शोषणको जोखिमबाट जोगाउन डिजाइन गरिएको हो।
सुरक्षा जाँचले तपाईंको बारेमा के प्रकट गर्छ
'नाम मात्र' राष्ट्रिय प्रहरी जाँच, सबैभन्दा सामान्य प्रकार, अष्ट्रेलियाभरि प्रहरीद्वारा राखिएका आपराधिक रेकर्डहरू विरुद्ध व्यक्तिको नामको खोजी हो। यसले सबै खुलासा गर्न सकिने अभियोगहरू प्रकट गर्नेछ, जहाँ तपाईं दोषी ठहरिनुभएको छ, वा दोषी स्वीकार गर्नुभएको छ। केही क्षेत्राधिकारहरूमा यी बहिष्कृत गरिनेछन् वा निश्चित समय पछि 'खर्च' गरिनेछन् र यस जाँचको भागको रूपमा जारी गरिने छैनन्। सामान्यतया समावेश गरिएको छैन, समयसीमाको पर्वाह नगरी, फिर्ता लिइएका आरोपहरू, विदेशमा लगाइएका अभियोगहरू, र उल्लङ्घन सूचनाहरू (जस्तै पार्किङ जरिवाना) जुन अदालतमा जाँदैनन्।
बालबालिकासँग काम गर्ने जाँच (जसलाई नीलो कार्ड वा कमजोर व्यक्तिहरूसँग काम गर्ने जाँच पनि भनिन्छ) भनेको यदि तपाईं बालबालिकासँग सम्बन्धित काममा संलग्न हुनुहुन्छ भने तपाईंले बालबालिकालाई पुर्याउन सक्ने हानिको जोखिमको मूल्याङ्कन हो। यसमा तपाईंको प्रहरी इतिहास साथै सजाय भोगेका, दोषी ठहर नभएका आरोपहरू, र विचाराधीन आरोपहरू समावेश छन्।
हालको जानकारीको लागि, तपाईंको राज्य वा क्षेत्रको सरकार वा प्रहरी वेबसाइटमा जानुहोस्।
जागिर खोज्दा आफ्नो इतिहास कसरी ह्यान्डल गर्ने
क्षेत्रमा रोजगारी प्राप्त गर्ने तपाईंको सम्भावनाको यथार्थपरक अपेक्षा राख्नु महत्त्वपूर्ण छ। यदि तपाईं कुनै कोर्स अध्ययन गर्ने सोचमा हुनुहुन्छ भने, तपाईंको शिक्षा प्रदायकले तपाईंको लागि फिल्डवर्क प्लेसमेन्ट सुरक्षित गर्ने प्रयास गर्दा कठिनाइहरू सुरु हुनेछन् र तपाईंले स्नातक गरेपछि यो सजिलो हुनेछैन। फ्रन्टलाइन भूमिकाहरू नयाँ कामदारहरूका लागि सबैभन्दा सामान्य हुन्छन् र, किनकि तिनीहरूमा कमजोर ग्राहकहरूसँग प्रत्यक्ष सम्पर्क समावेश हुन्छ, रोजगारदाताहरू, तिनीहरूको हेरचाहको कर्तव्य अन्तर्गत, तिनीहरूको भर्तीमा सतर्क हुन्छन्।
जागिरको अन्तर्वार्ताको समयमा तपाईंले आफ्नो आपराधिक रेकर्डको बारेमा जानकारी दिनु पर्दैन **** तर यदि तपाईंलाई सोधियो भने खुला र इमानदार हुनु उत्तम हुन्छ। सीधा प्रश्नको जवाफ दिन अस्वीकार गर्दा वा भ्रामक हुँदा तपाईंको जागिर गुम्ने सम्भावना हुन्छ। आफ्नो पृष्ठभूमि र यसले तपाईंलाई किन अयोग्य ठहराउनु हुँदैन भनेर व्याख्या गर्ने अवसर लिनुहोस्। यसले रोजगारदातालाई निर्णय लिनको लागि थप जानकारी दिन्छ।
आफूलाई कसरी राम्रोसँग प्रस्तुत गर्ने भन्ने बारे सोच्नुहोस्। आफ्नो विश्वास पछि आफ्नो जीवन परिवर्तन गर्न वा सकारात्मक प्रभाव पार्न तपाईंले के कदम चाल्नुभएको छ? के तपाईंले:
- उपचार खोज्नुभयो वा पुनर्वास कार्यक्रम पूरा गर्नुभयो?
- नयाँ योग्यता प्राप्त गर्नुभयो?
- तपाईंको समुदायमा स्वयंसेवा गर्नुभयो?
- स्थायी रोजगारी पाउनुभयो?
- जीवनको परिस्थितिमा परिवर्तन अनुभव गर्नुभयो, उदाहरणका लागि, लतबाट मुक्त हुनुभयो वा घरबारविहीनतामाथि विजय हासिल गर्नुभयो।
अन्ततः, तपाईंले रोजगारी पाउनुहुन्छ कि पाउनुहुन्न भन्ने कुरा तपाईंको रेकर्डको विवरण, तपाईंले चाहनुभएको जागिर, तपाईंले सम्पर्क गर्ने रोजगारदाताहरू, र आफूलाई र आफ्नो इतिहास प्रस्तुत गर्ने तपाईंको क्षमतामा निर्भर गर्दछ। त्यसैले सामान्य सल्लाह बाहेक अरू केही दिन गाह्रो छ। यदि तपाईं अझै पनि आफ्नो विशिष्ट इतिहासको बारेमा अनिश्चित हुनुहुन्छ भने, त्यसपछि पानीको परीक्षण गर्नुहोस्। एक प्रमुख रोजगारदाता खोज्नुहोस्, तिनीहरूलाई कल गर्नुहोस् (यदि तपाईं चाहनुहुन्छ भने गुमनाम रूपमा) र तपाईंको परिस्थितिको सम्बन्धमा उनीहरूको नीतिहरूको बारेमा सोध्नुहोस्।
अन्त्यमा, हामी सबैले गल्ती गर्छौं र हाम्रो विगतलाई पछाडि छोड्ने मौका पाउन योग्य छौं। सामुदायिक सेवा क्षेत्रले मानिसहरूलाई उनीहरूको क्षमतामा पुग्न सहयोग गर्छ र यो आकांक्षी कामदारहरूको लागि जत्तिकै सत्य हो जति ग्राहकहरूको लागि हो।
* बालबालिका जाँच प्रतिवेदनसँग काम गर्दै, बाल यौन दुर्व्यवहारको संस्थागत प्रतिक्रियामा शाही आयोग, अष्ट्रेलियाको राष्ट्रमंडल, २०१५।
** 'कामको अन्तर्निहित आवश्यकताहरू निर्धारण गर्ने', रेकर्डमा: आपराधिक रेकर्डको आधारमा रोजगारीमा भेदभावको रोकथामका लागि दिशानिर्देशहरू, अष्ट्रेलियाली मानव अधिकार आयोग, सिड्नी, फेब्रुअरी २०१२। पृष्ठ २१-२२।
*** नीति र रणनीतिक सुधारको केन्द्रमा जीवित अनुभव राख्ने समावेश सहित। उदाहरणहरूमा समावेश छन्: पुनर्लाभ-उन्मुख मानसिक स्वास्थ्य सेवाहरूको लागि राष्ट्रिय रूपरेखा: अभ्यासकर्ताहरू र प्रदायकहरूको लागि गाइड, स्वास्थ्य विभाग, अष्ट्रेलियाको राष्ट्रमंडल, २०१३।
**** 'भर्ती', रेकर्डमा: आपराधिक रेकर्डको आधारमा रोजगारीमा भेदभावको रोकथामका लागि दिशानिर्देशहरू, अष्ट्रेलियाली मानव अधिकार आयोग, सिड्नी, फेब्रुअरी २०१२। पृष्ठ २१-२२।
रोजगारदाताहरूले तपाईंको उपयुक्तता कसरी निर्धारण गर्नेछन्
जागिरको विज्ञापन र पद विवरणले सुरक्षा जाँच रोजगारीको सर्त हो कि होइन भनेर संकेत गर्नेछ। छोटो सूचीमा परेपछि, स्क्रिनिङ गर्नु सामान्यतया भर्ना प्रक्रियाको अन्तिम चरण हो।
बालबालिका वा कमजोर व्यक्तिसँग काम गर्ने जाँचमा असफल हुने कामदारहरूलाई विवेकको सम्भावना बिना निश्चित भूमिकाहरूबाट वञ्चित गरिनेछ *। यसको अर्थ रोजगारदातासँग तपाईंलाई त्यो कामको लागि अस्वीकार गर्नु बाहेक अरू कुनै विकल्प हुनेछैन। उदाहरणका लागि, यौन अपराधहरू समावेश गर्ने अपराधहरूले तपाईंलाई बालबालिकासँग सम्बन्धित कुनै पनि काममा रोजगारीबाट अयोग्य ठहराउनेछन्, युवा काम, किशोर न्याय, र बाल संरक्षण जस्ता क्षेत्रहरूलाई अस्वीकार गर्नेछन्।
खुशीको खबर यो हो कि कल्याणकारी एजेन्सीहरूले आपराधिक पृष्ठभूमि प्रकट गर्ने प्रहरी जाँचको आधारमा व्यक्तिलाई काममा राख्न अस्वीकार गर्न सक्दैनन्। यदि तपाईंले आफ्नो आपराधिक इतिहासको कारणले पदको 'निहित आवश्यकताहरू' पूरा गर्न सक्नुहुन्न भने मात्र तपाईंलाई पूर्ण रूपमा अस्वीकार गर्न सकिन्छ **। यी आवश्यकताहरू, वा आवश्यक कर्तव्यहरू, रोजगारदाताद्वारा सेट गरिएका हुन्छन् र यसमा टोलीमा प्रभावकारी रूपमा काम गर्ने वा सुरक्षित रूपमा काम गर्ने क्षमता समावेश हुन सक्छ।
यदि तपाईंको इतिहासले तपाईंलाई काम गर्नबाट स्पष्ट रूपमा रोक्दैन भने, संस्थाले तपाईंको उपयुक्तता निर्णय गर्ने कारकहरू जस्तै:
- प्रत्येक अपराधको प्रकृति र गम्भीरता
- अदालतको नतिजा र लगाइएको सजाय
- त्यतिबेला तपाईंको उमेर
- हालसालै अपराध कति पटक गरिएको थियो
- धेरै वा दोहोरिएका अपराधहरूको प्रमाण
- वरपरका परिस्थितिहरू
- तपाईंको रेकर्डप्रति तपाईंको दृष्टिकोण
रोजगारदाताको लागि, यो उनीहरूको ग्राहक र संस्था दुवैको लागि जोखिमको मूल्याङ्कन गर्ने बारे हो। उनीहरूले तपाईंको विगतको व्यवहारलाई भविष्यमा तपाईंले कस्तो व्यवहार गर्ने सम्भावना छ भन्ने सूचकको रूपमा विचार गर्नेछन्, जसरी उनीहरूले अघिल्लो जागिर भूमिकाहरूमा तपाईंको प्रदर्शनलाई विचार गर्दा गर्छन्। यस कारणले गर्दा, हालसालैका वा धेरै विश्वासहरूलाई विगत हेर्न गाह्रो हुनेछ।
तैपनि, सामान्यतया, यस क्षेत्रले सेवा विकास र वितरणमा प्रत्यक्ष अनुभवको फाइदा बुझ्दछ ***। उदाहरणका लागि, यदि तपाईंसँग लागूपदार्थको दोष छ भने, लागूपदार्थ र मदिरा कामदार बन्न अझै पनि सम्भव हुन सक्छ। त्यस्तै गरी, किशोर रेकर्डले तपाईंलाई युवा कामदार बन्नबाट निषेध गर्दैन, यद्यपि तपाईंलाई लिन इच्छुक रोजगारदाताहरू कम हुन सक्छन्।
जागिर खोज्दा आफ्नो इतिहास कसरी ह्यान्डल गर्ने
क्षेत्रमा रोजगारी प्राप्त गर्ने तपाईंको सम्भावनाको यथार्थपरक अपेक्षा राख्नु महत्त्वपूर्ण छ। यदि तपाईं कुनै कोर्स अध्ययन गर्ने सोचमा हुनुहुन्छ भने, तपाईंको शिक्षा प्रदायकले तपाईंको लागि फिल्डवर्क प्लेसमेन्ट सुरक्षित गर्ने प्रयास गर्दा कठिनाइहरू सुरु हुनेछन् र तपाईंले स्नातक गरेपछि यो सजिलो हुनेछैन। फ्रन्टलाइन भूमिकाहरू नयाँ कामदारहरूका लागि सबैभन्दा सामान्य हुन्छन् र, किनकि तिनीहरूमा कमजोर ग्राहकहरूसँग प्रत्यक्ष सम्पर्क समावेश हुन्छ, रोजगारदाताहरू, तिनीहरूको हेरचाहको कर्तव्य अन्तर्गत, तिनीहरूको भर्तीमा सतर्क हुन्छन्।
जागिरको अन्तर्वार्ताको समयमा तपाईंले आफ्नो आपराधिक रेकर्डको बारेमा जानकारी दिनु पर्दैन **** तर यदि तपाईंलाई सोधियो भने खुला र इमानदार हुनु उत्तम हुन्छ। सीधा प्रश्नको जवाफ दिन अस्वीकार गर्दा वा भ्रामक हुँदा तपाईंको जागिर गुम्ने सम्भावना हुन्छ। आफ्नो पृष्ठभूमि र यसले तपाईंलाई किन अयोग्य ठहराउनु हुँदैन भनेर व्याख्या गर्ने अवसर लिनुहोस्। यसले रोजगारदातालाई निर्णय लिनको लागि थप जानकारी दिन्छ।
आफूलाई कसरी राम्रोसँग प्रस्तुत गर्ने भन्ने बारे सोच्नुहोस्। आफ्नो विश्वास पछि आफ्नो जीवन परिवर्तन गर्न वा सकारात्मक प्रभाव पार्न तपाईंले के कदम चाल्नुभएको छ? के तपाईंले:
- उपचार खोज्नुभयो वा पुनर्वास कार्यक्रम पूरा गर्नुभयो?
- नयाँ योग्यता प्राप्त गर्नुभयो?
- तपाईंको समुदायमा स्वयंसेवा गर्नुभयो?
- स्थायी रोजगारी पाउनुभयो?
- जीवनको परिस्थितिमा परिवर्तन अनुभव गर्नुभयो, उदाहरणका लागि, लतबाट मुक्त हुनुभयो वा घरबारविहीनतामाथि विजय हासिल गर्नुभयो।
अन्ततः, तपाईंले रोजगारी पाउनुहुन्छ कि पाउनुहुन्न भन्ने कुरा तपाईंको रेकर्डको विवरण, तपाईंले चाहनुभएको जागिर, तपाईंले सम्पर्क गर्ने रोजगारदाताहरू, र आफूलाई र आफ्नो इतिहास प्रस्तुत गर्ने तपाईंको क्षमतामा निर्भर गर्दछ। त्यसैले सामान्य सल्लाह बाहेक अरू केही दिन गाह्रो छ। यदि तपाईं अझै पनि आफ्नो विशिष्ट इतिहासको बारेमा अनिश्चित हुनुहुन्छ भने, त्यसपछि पानीको परीक्षण गर्नुहोस्। एक प्रमुख रोजगारदाता खोज्नुहोस्, तिनीहरूलाई कल गर्नुहोस् (यदि तपाईं चाहनुहुन्छ भने गुमनाम रूपमा) र तपाईंको परिस्थितिको सम्बन्धमा उनीहरूको नीतिहरूको बारेमा सोध्नुहोस्।
अन्त्यमा, हामी सबैले गल्ती गर्छौं र हाम्रो विगतलाई पछाडि छोड्ने मौका पाउन योग्य छौं। सामुदायिक सेवा क्षेत्रले मानिसहरूलाई उनीहरूको क्षमतामा पुग्न सहयोग गर्छ र यो आकांक्षी कामदारहरूको लागि जत्तिकै सत्य हो जति ग्राहकहरूको लागि हो।
* बालबालिका जाँच प्रतिवेदनसँग काम गर्दै, बाल यौन दुर्व्यवहारको संस्थागत प्रतिक्रियामा शाही आयोग, अष्ट्रेलियाको राष्ट्रमंडल, २०१५।
** 'कामको अन्तर्निहित आवश्यकताहरू निर्धारण गर्ने', रेकर्डमा: आपराधिक रेकर्डको आधारमा रोजगारीमा भेदभावको रोकथामका लागि दिशानिर्देशहरू, अष्ट्रेलियाली मानव अधिकार आयोग, सिड्नी, फेब्रुअरी २०१२। पृष्ठ २१-२२।
*** नीति र रणनीतिक सुधारको केन्द्रमा जीवित अनुभव राख्ने समावेश सहित। उदाहरणहरूमा समावेश छन्: पुनर्लाभ-उन्मुख मानसिक स्वास्थ्य सेवाहरूको लागि राष्ट्रिय रूपरेखा: अभ्यासकर्ताहरू र प्रदायकहरूको लागि गाइड, स्वास्थ्य विभाग, अष्ट्रेलियाको राष्ट्रमंडल, २०१३।
**** 'भर्ती', रेकर्डमा: आपराधिक रेकर्डको आधारमा रोजगारीमा भेदभावको रोकथामका लागि दिशानिर्देशहरू, अष्ट्रेलियाली मानव अधिकार आयोग, सिड्नी, फेब्रुअरी २०१२। पृष्ठ २१-२२।
सामुदायिक कार्य अष्ट्रेलियाको बारेमा
शैक्षिक मापदण्डहरू निर्धारण गर्नेदेखि लिएर नैतिक अभ्यास ढाँचा निर्धारण गर्नेसम्म, हामी सामुदायिक कार्यकर्ताहरूलाई उनीहरूको कार्य जीवनको हरेक क्षेत्रमा समर्थन गर्छौं।
५० वर्षभन्दा पहिले स्थापित, हामी समुदायलाई नैतिक र योग्य सामुदायिक कार्य श्रमशक्तिबाट लाभान्वित गराउनको लागि अस्तित्वमा छौं।