Kufuatilia kazi ya jumuiya wakati una rekodi ya uhalifu
'Waombaji lazima wawe tayari kuchunguzwa na polisi wa kitaifa kama sharti la ajira.'
Utaona dokezo hili, au kitu sawa, mara nyingi wakati wa utafutaji wako wa kazi. Polisi na kufanya kazi na ukaguzi wa watoto ni kawaida katika sekta ya huduma za jamii lakini inatoa tatizo kwa watu walio na historia ya uhalifu. Ikiwa huyu ni wewe, unaweza kuwa unauliza ikiwa kuna hatua yoyote katika kutafuta kazi hii. Kwa maneno mengine, unaweza kuwa mfanyakazi wa jamii aliye na rekodi ya uhalifu?
Katika matukio mengi kuwa na rekodi ya uhalifu hakukuzuii kuajiriwa lakini unaweza kuwa na chaguo chache. Kuwa mkweli kuhusu nafasi zako za kupata kazi baada ya masomo. Huenda utakuwa umezuiliwa kwa nyanja maalum za huduma au kupata, katika hali mbaya zaidi, kwamba hii sio kazi yako. Ukaguzi wa polisi na wanaofanya kazi na watoto upo katika kila jimbo na wilaya na umeundwa kulinda wateja dhidi ya hatari ya madhara au unyonyaji.
Jinsi ukaguzi wa usalama unaonyesha kukuhusu
Cheki ya polisi ya kitaifa ya 'Jina Pekee', aina ya kawaida zaidi, ni upekuzi wa jina la mtu dhidi ya rekodi za uhalifu zinazoshikiliwa na polisi Australia kote. Itafichua hukumu zote zinazoweza kuondolewa, zile ambapo ama umepatikana na hatia, au kukiri hatia. Katika baadhi ya maeneo haya yatatengwa au 'kutumika' baada ya muda uliowekwa na hayatatolewa kama sehemu ya hundi hii. Kwa kawaida hazijumuishwi, bila kujali muda uliopangwa, ni mashtaka ambayo yameondolewa, hatia za ng'ambo na arifa za ukiukaji (kama vile faini za maegesho) ambazo haziendi mahakamani.
Cheki ya kufanya kazi na watoto (pia inajulikana kama kadi ya bluu au ukaguzi wa watu walio katika mazingira magumu) ni tathmini ya hatari ya madhara ambayo unaweza kuwapata watoto ikiwa unajihusisha na kazi inayohusiana na watoto. Inajumuisha historia yako ya polisi pamoja na hatia ulizotumia, mashtaka ya kutotiwa hatiani, na mashtaka yanayosubiri.
Kwa maelezo ya sasa, tembelea tovuti ya serikali au polisi ya jimbo au wilaya yako.
Jinsi ya kushughulikia historia yako wakati wa kutafuta kazi
Ni muhimu kuwa na matarajio ya kweli ya uwezo wako wa kupata ajira katika uwanja huo. Ikiwa una nia ya kusoma kozi, matatizo yataanza wakati mtoa huduma wako wa elimu anapojaribu kupata nafasi ya kazi ya uga kwa ajili yako na haitakuwa rahisi ukishahitimu. Majukumu ya mstari wa mbele ndiyo yanayojulikana zaidi kwa wafanyakazi wapya na, kwa vile yanahusisha mawasiliano ya moja kwa moja na wateja walio katika mazingira magumu, waajiri, chini ya wajibu wao wa kuwatunza, huwa waangalifu katika uajiri wao.
Si lazima utoe maelezo kuhusu rekodi yako ya uhalifu wakati wa mahojiano ya kazi **** lakini ukiulizwa ni vyema kuwa muwazi na mwaminifu. Kukataa kujibu swali la moja kwa moja au kuwa mdanganyifu kunaweza kukugharimu kazi. Chukua fursa hiyo kuelezea historia yako na kwa nini isikuondoe katika jukumu hilo. Hii inampa mwajiri habari zaidi ya kufanya uamuzi.
Fikiria jinsi bora ya kujiwasilisha. Je, umechukua hatua gani kubadilisha maisha yako au kuleta matokeo chanya tangu kuhukumiwa kwako? Je!
- Umetafuta matibabu au umekamilisha mpango wa ukarabati?
- Je, umepata sifa mpya?
- Je, umejitolea katika jumuiya yako?
- Umeshikilia ajira thabiti?
- Nilipata mabadiliko katika hali ya maisha, kwa mfano, kupona kutoka kwa uraibu au kushinda ukosefu wa makazi.
Hatimaye, ikiwa utapata kazi inategemea maelezo ya rekodi yako, kazi unayotaka, waajiri unaowasiliana nao, na uwezo wako wa kujionyesha na historia yako. Kwa hiyo ni vigumu kutoa chochote isipokuwa ushauri wa jumla. Ikiwa bado huna uhakika kuhusu historia yako maalum, basi jaribu maji. Tafuta mwajiri mkuu, mpigie simu (bila kujulikana kama unapendelea) na uwaulize kuhusu sera zao kuhusiana na hali yako.
Mwisho wa siku, sote tunafanya makosa na tunastahili nafasi ya kuweka nyuma nyuma yetu. Sekta ya huduma za jamii inasaidia watu kufikia uwezo wao na hii ni kweli kwa wanaotarajia kufanya kazi kama ilivyo kwa wateja.
* Kufanya kazi na Ripoti ya Ukaguzi wa Watoto, Tume ya Kifalme katika Majibu ya Kitaasisi kwa Unyanyasaji wa Ngono kwa Watoto, Jumuiya ya Madola ya Australia, 2015.
** 'Kuamua mahitaji ya asili ya kazi', Kwenye Rekodi: Miongozo ya kuzuia ubaguzi katika ajira kwa misingi ya rekodi ya uhalifu, Tume ya Haki za Kibinadamu ya Australia, Sydney, Februari 2012. ukurasa wa 14-19.
*** Ikiwa ni pamoja na kuweka uzoefu hai katikati ya sera na mageuzi ya kimkakati. Mifano ni pamoja na: Mfumo wa kitaifa wa huduma za afya ya akili zenye mwelekeo wa kupona: Mwongozo kwa watendaji na watoa huduma, Idara ya Afya, Jumuiya ya Madola ya Australia, 2013.
**** 'Kuajiri', Kwenye Rekodi: Miongozo ya kuzuia ubaguzi katika ajira kwa misingi ya rekodi ya uhalifu, Tume ya Haki za Kibinadamu ya Australia, Sydney, Februari 2012. ukurasa wa 21-22.
Jinsi waajiri wataamua kufaa kwako
Matangazo ya kazi na maelezo ya nafasi yataonyesha ikiwa ukaguzi wa usalama ni sharti la ajira. Kuchunguzwa kwa kawaida ni hatua ya mwisho katika mchakato wa kuajiri, baada ya kuorodheshwa.
Wafanyikazi ambao watashindwa kufanya kazi na watoto au ukaguzi wa watu walio katika mazingira magumu watazuiwa kutoka kwa majukumu fulani bila uwezekano wa busara *. Hii ina maana mwajiri hatakuwa na chaguo ila kukukataa kwa kazi hiyo. Uhalifu unaohusisha unyanyasaji wa kingono, kwa mfano, utakuondolea sifa za kuajiriwa katika kazi zozote zinazohusika na watoto, ukiondoa nyanja kama vile kazi ya vijana, haki ya watoto na ulinzi wa watoto.
Habari njema ni kwamba mashirika ya ustawi wa jamii hayawezi tu kukataa kuajiri mtu kulingana na ukaguzi wa polisi unaofichua historia ya uhalifu. Unaweza kukataliwa moja kwa moja ikiwa huwezi kutekeleza 'masharti ya asili' ya nafasi kwa sababu ya historia yako ya uhalifu **. Mahitaji haya, au majukumu muhimu, huwekwa na mwajiri na yanaweza kujumuisha uwezo wa kufanya kazi kwa ufanisi katika timu au kufanya kazi kwa usalama.
Ikiwa historia yako haikuzuii kufanya kazi hiyo, shirika litaamua kufaa kwako kwa kuzingatia mambo kama vile:
- Asili na uzito wa kila kosa
- Matokeo ya mahakama na adhabu zilizowekwa
- Umri wako wakati huo
- Je, kosa lilifanyika hivi majuzi
- Ushahidi wa makosa mengi au yanayorudiwa
- Mazingira ya jirani
- Mtazamo wako kwa rekodi yako
Kwa mwajiri, hii inahusu kutathmini hatari kwa wateja wao na shirika. Watazingatia tabia yako ya zamani kama kiashirio cha jinsi unavyoweza kutenda katika siku zijazo, kama vile wanavyofanya wakati wa kuzingatia utendaji wako katika majukumu ya awali ya kazi. Kwa sababu hii, imani za hivi majuzi au nyingi zitakuwa ngumu kutazama zamani.
Hata hivyo sekta, kwa ujumla, inaelewa manufaa ya uzoefu wa maisha katika maendeleo na utoaji wa huduma ***. Ikiwa una hatia ya madawa ya kulevya, kwa mfano, bado inawezekana kuwa mfanyakazi wa madawa ya kulevya na pombe. Vile vile, rekodi ya vijana si lazima ikuzuie kuwa mfanyakazi wa vijana, ingawa kunaweza kuwa na waajiri wachache walio tayari kukuchukua.
Jinsi ya kushughulikia historia yako wakati wa kutafuta kazi
Ni muhimu kuwa na matarajio ya kweli ya uwezo wako wa kupata ajira katika uwanja huo. Ikiwa una nia ya kusoma kozi, matatizo yataanza wakati mtoa huduma wako wa elimu anapojaribu kupata nafasi ya kazi ya uga kwa ajili yako na haitakuwa rahisi ukishahitimu. Majukumu ya mstari wa mbele ndiyo yanayojulikana zaidi kwa wafanyakazi wapya na, kwa vile yanahusisha mawasiliano ya moja kwa moja na wateja walio katika mazingira magumu, waajiri, chini ya wajibu wao wa kuwatunza, huwa waangalifu katika uajiri wao.
Si lazima utoe maelezo kuhusu rekodi yako ya uhalifu wakati wa mahojiano ya kazi **** lakini ukiulizwa ni vyema kuwa muwazi na mwaminifu. Kukataa kujibu swali la moja kwa moja au kuwa mdanganyifu kunaweza kukugharimu kazi. Chukua fursa hiyo kuelezea historia yako na kwa nini isikuondoe katika jukumu hilo. Hii inampa mwajiri habari zaidi ya kufanya uamuzi.
Fikiria jinsi bora ya kujiwasilisha. Je, umechukua hatua gani kubadilisha maisha yako au kuleta matokeo chanya tangu kuhukumiwa kwako? Je!
- Umetafuta matibabu au umekamilisha mpango wa ukarabati?
- Je, umepata sifa mpya?
- Je, umejitolea katika jumuiya yako?
- Umeshikilia ajira thabiti?
- Nilipata mabadiliko katika hali ya maisha, kwa mfano, kupona kutoka kwa uraibu au kushinda ukosefu wa makazi.
Hatimaye, ikiwa utapata kazi inategemea maelezo ya rekodi yako, kazi unayotaka, waajiri unaowasiliana nao, na uwezo wako wa kujionyesha na historia yako. Kwa hiyo ni vigumu kutoa chochote isipokuwa ushauri wa jumla. Ikiwa bado huna uhakika kuhusu historia yako maalum, basi jaribu maji. Tafuta mwajiri mkuu, mpigie simu (bila kujulikana kama unapendelea) na uwaulize kuhusu sera zao kuhusiana na hali yako.
Mwisho wa siku, sote tunafanya makosa na tunastahili nafasi ya kuweka nyuma nyuma yetu. Sekta ya huduma za jamii inasaidia watu kufikia uwezo wao na hii ni kweli kwa wanaotarajia kufanya kazi kama ilivyo kwa wateja.
* Kufanya kazi na Ripoti ya Ukaguzi wa Watoto, Tume ya Kifalme katika Majibu ya Kitaasisi kwa Unyanyasaji wa Ngono kwa Watoto, Jumuiya ya Madola ya Australia, 2015.
** 'Kuamua mahitaji ya asili ya kazi', Kwenye Rekodi: Miongozo ya kuzuia ubaguzi katika ajira kwa misingi ya rekodi ya uhalifu, Tume ya Haki za Kibinadamu ya Australia, Sydney, Februari 2012. ukurasa wa 14-19.
*** Ikiwa ni pamoja na kuweka uzoefu hai katikati ya sera na mageuzi ya kimkakati. Mifano ni pamoja na: Mfumo wa kitaifa wa huduma za afya ya akili zenye mwelekeo wa kupona: Mwongozo kwa watendaji na watoa huduma, Idara ya Afya, Jumuiya ya Madola ya Australia, 2013.
**** 'Kuajiri', Kwenye Rekodi: Miongozo ya kuzuia ubaguzi katika ajira kwa misingi ya rekodi ya uhalifu, Tume ya Haki za Kibinadamu ya Australia, Sydney, Februari 2012. ukurasa wa 21-22.
Kuhusu Kazi ya Jamii Australia
Kuanzia kuweka viwango vya elimu hadi kubainisha mfumo wa utendaji wa kimaadili, tunasaidia wafanyakazi wa jumuiya katika kila nyanja ya maisha yao ya kazi.
Iliyoundwa zaidi ya miaka 50 iliyopita, tupo ili kuhakikisha kwamba jumuiya inafaidika kutokana na nguvu kazi ya jamii yenye maadili na yenye sifa nzuri.