Paano sagutin ang mga tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali

Ang paghahanda ay susi pagdating sa mga panayam sa trabaho. Mayroong maraming mga artikulo sa internet upang matulungan kang makuha ang mga pangunahing kaalaman, ngunit gusto naming tumuon sa mga nakakapinsalang tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali at kung paano mo magagamit ang mga ito upang iikot ang mga kwento ng tagumpay. Kapag ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay nagtanong sa iyo ng isa sa mga tanong na ito, gusto nilang magbigay ka ng isang tunay na halimbawa sa buhay kung paano mo pinamamahalaan ang isang sitwasyon sa trabaho.

Kunin natin ang klasikong tanong sa interbyu sa trabaho: Nagtatrabaho ka ba nang maayos kahit may pressure? Bilang tanong sa interbyu tungkol sa pag-uugali, maaaring ganito: Magkwento ka tungkol sa isang pagkakataon na kinailangan mong magtrabaho nang may pressure at kung paano mo ito hinarap.

Ang mga tanong na ito ay nagtutulak sa iyo na i-back up ang iyong mga claim. Tinutulungan din nila ang tagapanayam na sukatin ang iyong mga kasanayan sa pagmumuni-muni sa sarili.

Ngunit bilang isang naghahanap ng trabaho, ang mga tanong na ito ay maaaring mahuli ka sa kawalan at mag-iiwan sa iyo ng pag-aagawan para sa isang sagot. Ang isang matatag na diskarte ay upang makabuo ng ilang mga halimbawa bago ka makarating sa interbyu, kaya mayroon kang ilang mga sitwasyon na handa nang gawin.

Hulaan ang mga tanong

Maaari kang magsimula sa pamamagitan ng pagbuo ng isang listahan ng mga kasanayan na sa tingin mo ay hahanapin ng isang employer sa isang bagong hire. Anong mga tanong ang itatanong mo sa isang aplikante sa trabaho kung ikaw ang nasa posisyon nila?

Ang mga naililipat na kasanayan ay mga karaniwang kakayahan na hinahanap ng mga employer, anuman ang industriya. Ang mga halimbawa nito ay kinabibilangan ng: ang kakayahang makipagtulungan nang maayos sa iba, pamahalaan ang oras, manatiling kalmado sa ilalim ng pressure, gumawa ng inisyatiba, paglutas ng problema at paghawak ng salungatan.

Mayroon ding mga kasanayan na direktang nauugnay sa isang tiyak na bakanteng trabaho. Karaniwang may kasamang paglalarawan sa posisyon at pamantayan sa pagpili ang mga ad ng trabaho na eksaktong nagbabalangkas kung anong mga kasanayan ang kinakailangan. Kabilang sa mga halimbawa ng mga partikular na kasanayan sa trabaho sa komunidad ang: ang kakayahang magtrabaho kasama ang isang hindi nakipag-ugnayan na kliyente, mag-navigate sa mga etikal na dilemma, at makipagtulungan sa mga kliyenteng may kumplikado o magkakasamang isyu.

Maghanap ng mga halimbawa sa totoong buhay

Ngayon ay oras na upang pag-isipan ang iyong mga karanasan upang makahanap ng mga halimbawa kung kailan mo naipakita ang mga kasanayang ito. Ito ay maaaring mula sa bayad na trabaho, pagboboluntaryo o mula sa mga paglalagay sa fieldwork.

Ang Australian Community Workers Practice Guidelines tool sa pagtatasa sa sarili ay isang mahusay na mapagkukunan sa panahon ng prosesong ito. Nagbibigay ang tool ng 40 na pahayag na pinili mula sa Mga Alituntunin sa Pagsasanay at sa tabi ng bawat pahayag ay isang hanay ng mga tanong.

Ang mga pahayag at senyas na ito ay makakatulong sa iyo na pag-isipan ang iyong mga karanasan sa trabaho at maaaring mag-trigger ng mga alaala ng mga sitwasyon na magagamit mo sa iyong mga sagot sa panayam.

Ihanda ang iyong mga sagot

Upang masagot ang isang tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali, kakailanganin mong ipaliwanag kung ano ang nangyari, kung ano ang iyong ginawa, at ang kinalabasan. Dahil gumagamit ka ng mga halimbawa sa totoong buhay, tandaan ang pagiging kumpidensyal!

Maaari mong gamitin ang paraan ng STAR upang buuin ang iyong sagot:

1. Situation (ipaliwanag ang konteksto ie, kailan, saan, sino)
2. Tmagtanong (ipaliwanag ang hamon na iyong hinarap)
3. Action (ipaliwanag kung ano ang iyong ginawa)
4. Rresulta (ipaliwanag ang kinalabasan)

Kung ang sitwasyon ay hindi nagtatapos sa isang positibong kinalabasan, dapat mong ipaliwanag kung ano ang iyong natutunan at kung ano ang iba mong gagawin sa susunod na pagkakataon.