Pagsasagawa ng mga Istratehiya sa Pagtatrabaho ng mga Unang Bansa

Mga halimbawa ng mga lugar ng trabaho na bumuo ng mga patakaran upang makaakit at mapanatili ang mga empleyado ng First Nations:

Pagtukoy sa isang industriya na akma sa mga umiiral nang kasanayan ng mga nilalayong empleyado:

• Ang Kompanya ng Kamelyo ng Ngaanyatjarra, na binuo ng Lupon ng Konseho ng Ngaanyatjarra, ay sinamantala ang daan-daang libong ligaw na kamelyo na gumagala sa mga lupain ng Konseho ng Ngaanyatjarra upang magbigay ng mga oportunidad sa trabaho na matatagpuan sa probinsya at nabigyan ng kahulugan ng mga lokal na tao. Mahigit 40 katao ng First Nations ang nagtatrabaho upang tipunin ang mga kamelyo, na ibinebenta sa mga tagapag-alaga ng kamelyo sa Gitnang Silangan. Isang kinatawan ang nagkomento kung paano angkop ang trabaho sa mga lokal na tao na nagsasabing, "Nakakahanap kami ng mga taong gusto ang trabaho at talagang gustong gawin ito. Mahalaga sa [mga lokal na tao] ang pagbuo ng mabubuting relasyon. Hindi sila masyadong motibado ng pera. Ito ay tungkol sa mga relasyon, pagiging nasa isang pangkat. Bahagi ito ng kanilang pagkakakilanlan, ang pagtangkilik sa trabaho."

Mga tungkulin sa pag-aanunsyo sa pamamagitan ng mga itinatag na network ng trabaho ng mga First Nations:

• Ang St. Vincent de Paul Society sa NSW, sa kanilang dokumento ng patakaran na 'Istratehiya sa Pagrerekrut at Pagpapanatili ng mga Aboriginal at Torres Strait Islander', ay bumuo ng mga patakaran na makakatulong sa pag-akit at pagpapanatili ng mga empleyado ng First Nations sa kanilang mga serbisyo. Kabilang dito ang pagbuo ng mga pakikipagsosyo sa mga serbisyo sa pagtatrabaho ng First Nations, pagsasagawa ng 'Yarning Circles' sa mga partikular na lokasyon upang i-advertise ang gawain ng samahan at pagbuo ng mga pamamaraan sa pagpili ng trabaho na sensitibo sa kultura.

Pagbuo ng Istratehiya sa Pagtatrabaho ng mga Unang Bansa

• Ang Australian Health Practitioner Regulation Agency (AHPRA) ay nagtatag ng Istratehiya sa Pagtatrabaho ng mga Aboriginal at Torres Strait Islander ng AHPRA 2020 – 2025 (Istratehiya sa Pagtatrabaho)Tinutukoy ng dokumento ng estratehiya ang mga pangunahing prayoridad para sa pagpapataas ng pakikilahok ng mga Aboriginal at Torres Strait Islander sa regulatory body kabilang ang pagpapatupad ng mga kultural na ligtas na gawi sa lugar ng trabaho at pamumuhunan sa pagpapaunlad ng mga kakayahan at karera ng mga empleyado ng mga Aboriginal at Torres Strait Islander. Tingnan din:

Mga halimbawa ng mga lugar ng trabaho na bumuo ng mga patakaran/kasanayan na nagtataguyod ng kaligtasang pangkultura para sa mga empleyado ng First Nations:

Pagbibigay ng Pagsasanay sa Kamalayan sa Kultura

• Ang Sandvik Mining and Rock Solutions Australia, ang sangay sa Australia ng multinasyunal na kumpanya ng inhinyeriya, ay nagpatupad ng isang Plano ng Pagkilos ng Pagkakasundo Kabilang dito ang pagbibigay ng pagsasanay sa kamalayang pangkultura. Ang pagsasanay, na binuo sa pakikipagtulungan ng Mirri Mirri Productions, ay kinabibilangan ng mga modyul ng eLearning tulad ng mga gabay sa magalang na terminolohiya kapag nakikipagtulungan sa mga First Nations Australian at mga Petsa ng Kahalagahan ng First Nations. Ang mga nakatataas na tagapamahala sa kumpanya ay lumahok din sa isang karanasan sa OnCountry kasama ang Worimi Aboriginal Land Council upang mapalawak pa ang kanilang kamalayang pangkultura.

Paglikha ng mga detalyadong alituntunin para sa kaligtasang pangkultura

• Ang Charity Group, Mission Australia, ay lumikha ng isang Patnubay sa Pagsasagawa ng Kaligtasan sa Kultura ng mga Aboriginal at Torres Strait Islander para magamit ng kanilang mga empleyado. Binuo sa tulong ng Yilabara Solutions, isang organisasyong pangkonsulta na pag-aari ng mga Aboriginal, ang 34-pahinang patnubay ay detalyadong naglalarawan sa mga empleyado kung ano ang dapat na hitsura ng kaligtasang pangkultura sa lugar ng trabaho. Kasama sa patnubay ang pangkalahatang impormasyon upang mapalawak ang kamalayan, mga checklist upang makatulong sa pagpapatupad ng mga patnubay at mga tool sa pagtatasa sa sarili upang makatulong sa pananagutan.

Pagtatatag ng mga programa sa pagsasanay

• Binuo sa pakikipagtulungan ng Wan-Yaari Aboriginal Consultancy Services, ang Barwon Water sa lugar ng Geelong ay bumuo ng isang Istratehiya sa pagtatrabaho at pagpapanatili ng mga katutuboKasama sa estratehiya ang pangako sa pagbuo ng isang ligtas na lugar ng trabaho sa kultura sa pamamagitan ng pagsasanay sa kaligtasan sa kultura at pangako sa inklusibong mga kasanayan at kapaligiran sa lugar ng trabaho. Ang pangako sa paglikha ng isang ligtas na kapaligiran sa kultura para sa mga mamamayan ng First Nations ay makikita sa:
  • Ang paglalagay ng plake ng Pagkilala sa Bansa sa pasukan ng lugar,
  • Isang eskultura na dinisenyo ng isang lokal na Aboriginal artist sa foyer,
  • Mga likhang sining ng mga katutubo na nakadispley sa mga espasyong pinagtatrabahuhan,
  • Ang pagpapangalan ng mga silid-pulungan sa lokal na wikang Wadawurrung.

Taos-pusong pasasalamat kay Peter Arndt, Direktor, at sa pangkat ng Office for Justice, Ecology and Peace (Catholic Social Justice agency), para sa artikulong ito. Makakakuha ng karagdagang impormasyon mula sa: https://socialjustice.catholic.org.au/