Ipagpatuloy ang gawaing pangkomunidad kapag mayroon kang rekord na kriminal
'Ang mga aplikante ay dapat na handang sumailalim sa isang pambansang tseke ng pulisya bilang isang kondisyon ng trabaho.'
Makikita mo ang talang ito, o isang katulad nito, nang maraming beses sa iyong paghahanap ng trabaho. Ang mga pulis at nakikipagtulungan sa mga bata ay nakagawian sa sektor ng serbisyo sa komunidad ngunit nagpapakita ng problema para sa mga taong may kasaysayan ng krimen. Kung ikaw ito, maaari kang magtanong kung may punto sa pagpupursige sa karerang ito. Sa madaling salita, maaari ka bang maging isang manggagawa sa komunidad na may rekord na kriminal?
Sa maraming pagkakataon, ang pagkakaroon ng isang kriminal na rekord ay hindi humahadlang sa iyo mula sa trabaho ngunit maaari kang magkaroon ng mas kaunting mga pagpipilian. Maging makatotohanan tungkol sa iyong mga pagkakataong makahanap ng trabaho pagkatapos ng pag-aaral. Maaaring limitado ka sa mga partikular na larangan ng serbisyo o makita, sa pinakamasamang sitwasyon, na hindi ito ang karera para sa iyo. Ang mga tseke ng pulisya at pakikipagtulungan sa mga bata ay inilalagay sa bawat estado at teritoryo at idinisenyo upang protektahan ang mga kliyente mula sa panganib ng pinsala o pagsasamantala.
Ano ang ipinapakita ng isang security check tungkol sa iyo
Ang 'Pangalan Lamang' na pambansang tseke ng pulisya, ang pinakakaraniwang uri, ay isang paghahanap ng pangalan ng isang tao laban sa mga kriminal na rekord na hawak ng pulisya sa buong Australia. Ihahayag nito ang lahat ng mahahayag na paniniwala, kung saan napatunayang nagkasala ka, o umamin na nagkasala. Sa ilang hurisdiksyon, ang mga ito ay ibubukod o 'gagastusin' pagkatapos ng isang takdang oras at hindi ilalabas bilang bahagi ng tseke na ito. Karaniwang hindi kasama, anuman ang takdang panahon, ay ang mga pagsingil na binawi, paghatol sa ibang bansa, at mga abiso ng mga paglabag (tulad ng mga multa sa paradahan) na hindi napupunta sa korte.
Ang tseke sa pakikipagtulungan sa mga bata (kilala rin bilang isang asul na kard o pakikipagtulungan sa tseke ng mga mahihinang tao) ay isang pagtatasa ng panganib ng pinsalang idinudulot mo sa mga bata kung nakikibahagi ka sa gawaing may kaugnayan sa bata. Kabilang dito ang iyong kasaysayan ng pulisya pati na rin ang mga nagastos na paghatol, mga hindi pagkumbinsi na kaso, at mga nakabinbing kaso.
Para sa kasalukuyang impormasyon, bisitahin ang website ng gobyerno o pulisya para sa iyong estado o teritoryo.
Paano pangasiwaan ang iyong kasaysayan habang naghahanap ng trabaho
Mahalagang magkaroon ng makatotohanang pag-asa sa iyong potensyal na makakuha ng trabaho sa larangan. Kung ikaw ay nagbabalak na mag-aral ng isang kurso, magsisimula ang mga paghihirap kapag sinubukan ng iyong tagapagbigay ng edukasyon na makakuha ng isang fieldwork placement para sa iyo at hindi ito magiging mas madali kapag nakapagtapos ka. Ang mga tungkulin sa frontline ay ang pinakakaraniwan para sa mga bagong manggagawa at, dahil ang mga ito ay may direktang pakikipag-ugnayan sa mga mahihinang kliyente, ang mga employer, sa ilalim ng kanilang tungkulin sa pangangalaga, ay maingat sa kanilang pangangalap.
Hindi mo kailangang magboluntaryo ng impormasyon tungkol sa iyong kriminal na rekord sa isang panayam sa trabaho **** ngunit kung tatanungin ka, pinakamahusay na maging bukas at tapat. Ang pagtanggi na sagutin ang isang direktang tanong o pagiging mapanlinlang ay malamang na magdulot sa iyo ng trabaho. Samantalahin ang pagkakataong ipaliwanag ang iyong background at kung bakit hindi ka nito dapat i-disqualify sa tungkulin. Nagbibigay ito sa isang tagapag-empleyo ng karagdagang impormasyon kung saan gagawa ng desisyon.
Isipin kung paano pinakamahusay na ipakita ang iyong sarili. Anong mga hakbang ang ginawa mo upang baguhin ang iyong buhay o magkaroon ng positibong epekto mula nang maniwala ka? Mayroon ka bang:
- Naghahanap ng paggamot o nakakumpleto ng isang programa sa rehabilitasyon?
- Nakakuha ng bagong kwalipikasyon?
- Nagboluntaryo sa iyong komunidad?
- Nagtataglay ng matatag na trabaho?
- Nakaranas ng pagbabago sa mga pangyayari sa buhay, halimbawa, nakabawi mula sa isang adiksyon o nagtagumpay sa kawalan ng tirahan.
Sa huli, kung makakahanap ka ng trabaho ay depende sa mga detalye ng iyong rekord, sa trabahong gusto mo, sa mga employer na iyong nilapitan, at sa iyong kakayahang ipakita ang iyong sarili at ang iyong kasaysayan. Kaya't mahirap magbigay ng anuman maliban sa pangkalahatang payo. Kung hindi ka pa rin sigurado tungkol sa iyong partikular na kasaysayan, pagkatapos ay subukan ang tubig. Maghanap ng isang pangunahing tagapag-empleyo, tawagan sila (hindi nagpapakilala kung gusto mo) at tanungin sila tungkol sa kanilang mga patakaran kaugnay sa iyong mga kalagayan.
Sa pagtatapos ng araw, lahat tayo ay nagkakamali at karapat-dapat ng pagkakataong itago ang ating nakaraan. Ang sektor ng mga serbisyo sa komunidad ay sumusuporta sa mga tao na maabot ang kanilang potensyal at ito ay totoo para sa mga naghahangad na manggagawa at para sa mga kliyente.
* Paggawa sa Mga Bata Check Report, Royal Commission into Institutional Responses to Child Sexual Abuse, Commonwealth of Australia, 2015.
** 'Pagtukoy sa mga likas na kinakailangan ng isang trabaho', Sa Record: Mga patnubay para sa pag-iwas sa diskriminasyon sa trabaho batay sa rekord ng kriminal, Australian Human Rights Commission, Sydney, Pebrero 2012. pp. 14-19.
*** Kabilang ang paglalagay ng live na karanasan sa sentro ng patakaran at mga estratehikong reporma. Kasama sa mga halimbawa ang: Isang pambansang balangkas para sa mga serbisyo sa kalusugan ng isip na nakatuon sa pagbawi: Gabay para sa mga practitioner at provider, Department of Health, Commonwealth of Australia, 2013.
**** 'Recruitment', Sa Record: Mga patnubay para sa pag-iwas sa diskriminasyon sa trabaho batay sa rekord ng kriminal, Australian Human Rights Commission, Sydney, Pebrero 2012. pp. 21-22.
Paano matutukoy ng mga employer ang iyong pagiging angkop
Ang mga ad ng trabaho at paglalarawan ng posisyon ay magsasaad kung ang isang security check ay isang kondisyon ng trabaho. Ang pagsasailalim sa screening ay karaniwang ang huling hakbang sa proseso ng pagkuha, pagkatapos mong mai-shortlist.
Ang mga manggagawang nabigo sa isang tseke sa pagtatrabaho kasama ang mga bata o bulnerable na tao ay pagbabawalan sa ilang mga tungkulin nang walang posibilidad ng paghuhusga *. Nangangahulugan ito na ang isang tagapag-empleyo ay walang pagpipilian kundi tanggihan ka para sa trabahong iyon. Ang mga krimen na kinasasangkutan ng mga sekswal na pagkakasala, halimbawa, ay mag-aalis sa iyo mula sa trabaho sa anumang mga trabaho na nakikipag-ugnayan sa mga bata, na nag-aalis ng mga larangan tulad ng trabaho ng kabataan, hustisya ng kabataan, at proteksyon ng bata.
Ang mabuting balita ay ang mga ahensya ng welfare ay hindi basta-basta tumanggi na kumuha ng isang tao batay sa isang tseke ng pulisya na nagpapakita ng isang kriminal na background. Maaari ka lamang tanggihan nang tahasan kung hindi mo maisagawa ang 'mga likas na kinakailangan' ng posisyon dahil sa iyong kriminal na kasaysayan **. Ang mga kinakailangang ito, o mahahalagang tungkulin, ay itinakda ng employer at maaaring kabilangan ang kakayahang magtrabaho nang epektibo sa isang pangkat o magtrabaho nang ligtas.
Kung ang iyong kasaysayan ay hindi malinaw na pumipigil sa iyo na gawin ang trabaho, ang organisasyon ang magpapasya sa iyong pagiging angkop sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa mga salik gaya ng:
- Ang kalikasan at kabigatan ng bawat pagkakasala
- Ang kinalabasan ng korte at mga parusang ipinataw
- Ang iyong edad sa panahong iyon
- Gaano kamakailan lamang ginawa ang pagkakasala
- Katibayan ng maramihan o paulit-ulit na pagkakasala
- Ang mga pangyayari sa paligid
- Ang iyong saloobin sa iyong talaan
Para sa employer, ito ay tungkol sa pagtatasa ng panganib sa kanilang mga kliyente at sa organisasyon. Isasaalang-alang nila ang iyong nakaraang pag-uugali bilang isang tagapagpahiwatig kung paano ka malamang na kumilos sa hinaharap, tulad ng ginagawa nila kapag isinasaalang-alang ang iyong pagganap sa mga nakaraang tungkulin sa trabaho. Para sa kadahilanang ito, ang mga kamakailan o maraming paniniwala ay magiging mas mahirap na lumingon sa nakaraan.
Gayunpaman, nauunawaan ng sektor, sa pangkalahatan, ang pakinabang ng buhay na karanasan sa pagbuo at paghahatid ng serbisyo ***. Kung ikaw ay may hatol sa droga, halimbawa, maaari pa ring maging isang manggagawa sa droga at alkohol. Gayundin, ang rekord ng juvenile ay hindi kinakailangang magbabawal sa iyo na maging isang manggagawang kabataan, kahit na maaaring mas kaunti ang mga employer na handang kunin ka.
Paano pangasiwaan ang iyong kasaysayan habang naghahanap ng trabaho
Mahalagang magkaroon ng makatotohanang pag-asa sa iyong potensyal na makakuha ng trabaho sa larangan. Kung ikaw ay nagbabalak na mag-aral ng isang kurso, magsisimula ang mga paghihirap kapag sinubukan ng iyong tagapagbigay ng edukasyon na makakuha ng isang fieldwork placement para sa iyo at hindi ito magiging mas madali kapag nakapagtapos ka. Ang mga tungkulin sa frontline ay ang pinakakaraniwan para sa mga bagong manggagawa at, dahil ang mga ito ay may direktang pakikipag-ugnayan sa mga mahihinang kliyente, ang mga employer, sa ilalim ng kanilang tungkulin sa pangangalaga, ay maingat sa kanilang pangangalap.
Hindi mo kailangang magboluntaryo ng impormasyon tungkol sa iyong kriminal na rekord sa isang panayam sa trabaho **** ngunit kung tatanungin ka, pinakamahusay na maging bukas at tapat. Ang pagtanggi na sagutin ang isang direktang tanong o pagiging mapanlinlang ay malamang na magdulot sa iyo ng trabaho. Samantalahin ang pagkakataong ipaliwanag ang iyong background at kung bakit hindi ka nito dapat i-disqualify sa tungkulin. Nagbibigay ito sa isang tagapag-empleyo ng karagdagang impormasyon kung saan gagawa ng desisyon.
Isipin kung paano pinakamahusay na ipakita ang iyong sarili. Anong mga hakbang ang ginawa mo upang baguhin ang iyong buhay o magkaroon ng positibong epekto mula nang maniwala ka? Mayroon ka bang:
- Naghahanap ng paggamot o nakakumpleto ng isang programa sa rehabilitasyon?
- Nakakuha ng bagong kwalipikasyon?
- Nagboluntaryo sa iyong komunidad?
- Nagtataglay ng matatag na trabaho?
- Nakaranas ng pagbabago sa mga pangyayari sa buhay, halimbawa, nakabawi mula sa isang adiksyon o nagtagumpay sa kawalan ng tirahan.
Sa huli, kung makakahanap ka ng trabaho ay depende sa mga detalye ng iyong rekord, sa trabahong gusto mo, sa mga employer na iyong nilapitan, at sa iyong kakayahang ipakita ang iyong sarili at ang iyong kasaysayan. Kaya't mahirap magbigay ng anuman maliban sa pangkalahatang payo. Kung hindi ka pa rin sigurado tungkol sa iyong partikular na kasaysayan, pagkatapos ay subukan ang tubig. Maghanap ng isang pangunahing tagapag-empleyo, tawagan sila (hindi nagpapakilala kung gusto mo) at tanungin sila tungkol sa kanilang mga patakaran kaugnay sa iyong mga kalagayan.
Sa pagtatapos ng araw, lahat tayo ay nagkakamali at karapat-dapat ng pagkakataong itago ang ating nakaraan. Ang sektor ng mga serbisyo sa komunidad ay sumusuporta sa mga tao na maabot ang kanilang potensyal at ito ay totoo para sa mga naghahangad na manggagawa at para sa mga kliyente.
* Paggawa sa Mga Bata Check Report, Royal Commission into Institutional Responses to Child Sexual Abuse, Commonwealth of Australia, 2015.
** 'Pagtukoy sa mga likas na kinakailangan ng isang trabaho', Sa Record: Mga patnubay para sa pag-iwas sa diskriminasyon sa trabaho batay sa rekord ng kriminal, Australian Human Rights Commission, Sydney, Pebrero 2012. pp. 14-19.
*** Kabilang ang paglalagay ng live na karanasan sa sentro ng patakaran at mga estratehikong reporma. Kasama sa mga halimbawa ang: Isang pambansang balangkas para sa mga serbisyo sa kalusugan ng isip na nakatuon sa pagbawi: Gabay para sa mga practitioner at provider, Department of Health, Commonwealth of Australia, 2013.
**** 'Recruitment', Sa Record: Mga patnubay para sa pag-iwas sa diskriminasyon sa trabaho batay sa rekord ng kriminal, Australian Human Rights Commission, Sydney, Pebrero 2012. pp. 21-22.
Tungkol sa Community Work Australia
Mula sa pagtatakda ng mga pamantayang pang-edukasyon hanggang sa pagtukoy ng isang etikal na balangkas ng pagsasanay, sinusuportahan namin ang mga manggagawa sa komunidad sa bawat larangan ng kanilang buhay sa trabaho.
Na-set up mahigit 50 taon na ang nakalipas, umiiral kami upang matiyak na ang komunidad ay nakikinabang mula sa isang etikal at mahusay na kwalipikadong manggagawa sa komunidad.