Ipagpatuloy ang gawaing pangkomunidad kapag mayroon kang rekord na kriminal

Sa maraming pagkakataon, ang pagkakaroon ng isang kriminal na rekord ay hindi humahadlang sa iyo mula sa trabaho, ngunit maaari kang magkaroon ng mas kaunting mga pagpipilian. Maging makatotohanan tungkol sa iyong mga pagkakataong makahanap ng trabaho pagkatapos ng pag-aaral. Maaaring limitado ka sa mga partikular na larangan ng serbisyo o makita, sa pinakamasamang sitwasyon, na hindi ito ang karera para sa iyo.

Ang mga Pagsusuri ng Pulisya at Paggawa sa mga Bata ay inilalagay sa bawat estado at teritoryo at idinisenyo upang protektahan ang mga kliyente mula sa panganib ng pinsala o pagsasamantala.

Ano ang ipinapakita ng isang security check tungkol sa iyo

Ang 'Pangalan Lamang' na pambansang tseke ng pulisya - ang pinakakaraniwang uri - ay isang paghahanap ng pangalan ng isang tao laban sa mga kriminal na rekord na hawak ng pulisya sa buong Australia. Ihahayag nito ang lahat ng mahahayag na paniniwala, kung saan napatunayang nagkasala ka, o umamin na nagkasala. Sa ilang hurisdiksyon, ang mga ito ay ibubukod o 'gagastusin' pagkatapos ng isang takdang oras at hindi ilalabas bilang bahagi ng tseke na ito. Karaniwang hindi kasama, anuman ang takdang panahon, ay ang mga pagsingil na binawi, paghatol sa ibang bansa, at mga abiso ng mga paglabag (tulad ng mga multa sa paradahan) na hindi napupunta sa korte.

Ang Working With Children Check (kilala rin bilang isang asul na kard o pakikipagtulungan sa mga bulnerableng tao na tseke) ay isang pagtatasa ng panganib ng pinsalang idinudulot mo sa mga bata kung nakikibahagi ka sa gawaing may kaugnayan sa bata. Kabilang dito ang iyong kasaysayan ng pulisya pati na rin ang mga nagastos na paghatol, mga hindi pagkumbinsi na kaso, at mga nakabinbing kaso.

Para sa kasalukuyang impormasyon, bisitahin ang website ng gobyerno o pulisya para sa iyong estado o teritoryo.

Paano matutukoy ng mga employer ang iyong pagiging angkop

Ang mga ad ng trabaho at paglalarawan ng posisyon ay magsasaad kung ang isang security check ay isang kondisyon ng trabaho. Ang pagsasailalim sa screening ay karaniwang ang huling hakbang sa proseso ng pagkuha, pagkatapos mong mai-shortlist.

Ang mga manggagawang hindi makakapasa sa pagsusulit para sa pagtatrabaho kasama ang mga bata o mahihinang tao ay hahadlangan sa ilang partikular na tungkulin nang walang posibilidad ng diskresyon ( Working with Children Check Report , Royal Commission into Institutional Responses to Child Sexual Abuse, Commonwealth of Australia, 2015 ) . Nangangahulugan ito na walang magagawa ang isang employer kundi tanggihan ka para sa trabahong iyon. Ang mga krimen na may kinalaman sa mga sekswal na pagkakasala, halimbawa, ay magdidiskwalipika sa iyo sa pagtatrabaho sa anumang trabahong may kinalaman sa mga bata, na mag-aalis sa mga larangan tulad ng trabaho para sa kabataan, hustisya para sa kabataan, at proteksyon ng bata.

Ang magandang balita ay hindi maaaring basta-basta tumanggi ang mga ahensya ng kapakanan ng iba na kumuha ng isang tao batay sa isang pagsusuri ng pulisya na nagpapakita ng kriminal na background. Maaari ka lamang direktang matatanggihan kung hindi mo magampanan ang 'mga likas na kinakailangan' ng posisyon dahil sa iyong kriminal na kasaysayan ( "Pagtukoy sa mga likas na kinakailangan ng isang trabaho", On the Record: Mga Patnubay para sa pag-iwas sa diskriminasyon sa pagtatrabaho batay sa rekord ng kriminal , Australian Human Rights Commission, Sydney, Pebrero 2012. pp. 14-19.).

Ang mga kinakailangang ito, o mahahalagang tungkulin, ay itinakda ng employer at maaaring kabilangan ang kakayahang magtrabaho nang epektibo sa isang pangkat o magtrabaho nang ligtas.

Kung ang iyong kasaysayan ay hindi malinaw na pumipigil sa iyo na gawin ang trabaho, ang organisasyon ang magpapasya sa iyong pagiging angkop sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa mga salik gaya ng:

• Ang kalikasan at kabigatan ng bawat pagkakasala
• Ang kinalabasan ng korte at mga parusang ipinataw
• Ang iyong edad sa panahong iyon
• Gaano kamakailan lamang ginawa ang pagkakasala
• Katibayan ng maramihan o paulit-ulit na pagkakasala
• Ang mga pangyayari sa paligid
• Ang iyong saloobin sa iyong talaan

Para sa employer, ito ay tungkol sa pagtatasa ng panganib sa kanilang mga kliyente at sa organisasyon. Isasaalang-alang nila ang iyong nakaraang pag-uugali bilang isang tagapagpahiwatig kung paano ka malamang na kumilos sa hinaharap, tulad ng ginagawa nila kapag isinasaalang-alang ang iyong pagganap sa mga nakaraang tungkulin sa trabaho. Para sa kadahilanang ito, ang mga kamakailan o maraming paniniwala ay magiging mas mahirap na lumingon sa nakaraan.

Gayunpaman, sa pangkalahatan, nauunawaan ng sektor ang benepisyo ng karanasang naranasan sa pagpapaunlad at paghahatid ng serbisyo (kabilang ang paglalagay ng karanasang naranasan sa sentro ng patakaran at mga estratehikong reporma. Kabilang sa mga halimbawa ang: Isang pambansang balangkas para sa mga serbisyong pangkalusugang pangkaisipan na nakatuon sa paggaling: Gabay para sa mga practitioner at provider , Kagawaran ng Kalusugan, Komonwelt ng Australia, 2013 ).

Kung ikaw ay may hatol sa droga, halimbawa, maaari pa ring maging isang manggagawa sa droga at alkohol. Gayundin, ang rekord ng juvenile ay hindi kinakailangang magbabawal sa iyo na maging isang manggagawang kabataan, kahit na maaaring mas kaunti ang mga employer na handang kunin ka.

Paano pangasiwaan ang iyong kasaysayan habang naghahanap ng trabaho

Mahalagang magkaroon ng makatotohanang pag-asa sa iyong potensyal na makakuha ng trabaho sa larangan. Kung balak mong mag-aral ng kurso, magsisimula ang mga paghihirap kapag sinubukan ng iyong tagapagbigay ng edukasyon na makakuha ng placement para sa iyo, at hindi ito magiging mas madali kapag nakapagtapos ka. Ang mga tungkulin sa frontline ay ang pinakakaraniwan para sa mga bagong manggagawa at, dahil ang mga ito ay may direktang pakikipag-ugnayan sa mga mahihinang kliyente, ang mga employer, sa ilalim ng kanilang tungkulin sa pangangalaga, ay maingat sa kanilang pangangalap.

Hindi mo kailangang magboluntaryong magbigay ng impormasyon tungkol sa iyong kriminal na rekord sa panahon ng isang interbyu sa trabaho, ngunit kung tatanungin ka, mas mainam na maging bukas at tapat. ( 'Recruitment', On the Record: Guidelines for the prevention of discrimination in employment on the basis of criminal record , Australian Human Rights Commission, Sydney, Pebrero 2012. pp. 21-22)

Ang pagtanggi na sagutin ang isang direktang tanong o pagiging mapanlinlang ay malamang na magdulot sa iyo ng trabaho. Samantalahin ang pagkakataong ipaliwanag ang iyong background at kung bakit hindi ka nito dapat i-disqualify sa tungkulin. Nagbibigay ito sa isang tagapag-empleyo ng karagdagang impormasyon kung saan gagawa ng desisyon.

Isipin kung paano pinakamahusay na ipakita ang iyong sarili. Anong mga hakbang ang ginawa mo upang baguhin ang iyong buhay o magkaroon ng positibong epekto mula nang maniwala ka? Mayroon ka bang:

• Naghahanap ng paggamot o nakakumpleto ng isang programa sa rehabilitasyon?
• Nakakuha ng bagong kwalipikasyon?
• Nagboluntaryo sa iyong komunidad?
• Nagtataglay ng matatag na trabaho?
• Nakaranas ng pagbabago sa mga pangyayari sa buhay, halimbawa, nakabawi mula sa isang adiksyon o nagtagumpay sa kawalan ng tirahan.

Sa huli, kung makakahanap ka ng trabaho ay depende sa mga detalye ng iyong rekord, sa trabahong gusto mo, sa mga employer na iyong nilapitan, at sa iyong kakayahang ipakita ang iyong sarili at ang iyong kasaysayan. Kaya't mahirap magbigay ng anuman maliban sa pangkalahatang payo. Kung hindi ka pa rin sigurado tungkol sa iyong partikular na kasaysayan, pagkatapos ay subukan ang tubig. Maghanap ng isang pangunahing tagapag-empleyo, tawagan sila (hindi nagpapakilala kung gusto mo) at tanungin sila tungkol sa kanilang mga patakaran kaugnay sa iyong mga kalagayan.

Sa pagtatapos ng araw, lahat tayo ay nagkakamali at karapat-dapat ng pagkakataong itago ang ating nakaraan. Sinusuportahan ng sektor ng mga serbisyo sa komunidad ang mga tao na maabot ang kanilang potensyal, at totoo ito para sa mga naghahangad na manggagawa at para sa mga kliyente.

Tungkol sa Community Work Australia

Mula sa pagtatakda ng mga pamantayang pang-edukasyon hanggang sa pagtukoy ng isang etikal na balangkas ng pagsasanay, sinusuportahan namin ang mga manggagawa sa komunidad sa bawat larangan ng kanilang buhay sa trabaho.

Na-set up mahigit 50 taon na ang nakalipas, umiiral kami upang matiyak na ang komunidad ay nakikinabang mula sa isang etikal at mahusay na kwalipikadong manggagawa sa komunidad.

Magbasa nang higit pa