有犯罪记录的人如何进行社区服务
“申请人必须愿意接受全国警察背景调查，这是录用条件之一。”
在求职过程中，你会多次看到类似的提示。社区服务部门通常会进行警方背景调查和儿童工作背景审查，但这对有犯罪记录的人来说是个问题。如果你属于这种情况，你可能会问自己，从事这份工作还有意义吗？换句话说，有犯罪记录的人还能成为社区工作者吗？
在许多情况下，有犯罪记录并不一定会让你失去工作机会，但你的选择可能会减少。要对毕业后的就业前景保持务实的态度。你可能只能从事特定的服务领域，或者在最糟糕的情况下，你会发现这份工作并不适合你。每个州和地区都设有警方背景调查和儿童工作背景审查，旨在保护客户免受伤害或剥削。
安全检查揭示了你的哪些信息
最常见的全国性警方核查类型是“仅姓名核查”，即根据个人姓名在澳大利亚全国警方保存的犯罪记录中进行搜索。该核查会显示所有可公开的定罪记录，包括被判有罪或认罪的记录。在某些司法管辖区，这些记录会在一定时间后被排除在外或“失效”，不会包含在本次核查中。通常情况下，无论时间长短，撤销的指控、海外定罪以及未进入法庭审理的违章通知（例如停车罚款）都不会包含在内。
儿童工作许可（也称蓝卡或弱势群体工作许可）是对您从事与儿童相关的工作时可能对儿童造成的伤害风险的评估。评估内容包括您的犯罪记录，例如已过时的定罪、未被定罪的指控以及待决指控。
如需了解最新信息，请访问您所在州或地区的政府或警察网站。
求职过程中如何处理个人经历
对自身在该领域就业的潜力抱有切合实际的预期至关重要。如果您打算学习相关课程，那么当您的教育机构试图为您安排实习机会时，困难就会开始出现，而且毕业后情况也不会好转。一线岗位是新员工最常见的岗位，由于这些岗位涉及与弱势群体直接接触，因此雇主出于关怀义务，在招聘过程中会格外谨慎。
在求职面试中，你无需主动提及自己的犯罪记录，但如果被问及，最好坦诚相待。拒绝回答直接问题或弄虚作假很可能会让你失去这份工作。你应该借此机会解释你的背景，并说明为什么它不应该成为你失去这份工作的理由。这能让雇主获得更多信息，从而做出更明智的决定。
想想如何才能更好地展现自己。自从被定罪以来，你采取了哪些措施来改变自己的生活或产生积极影响？你是否：
- 是否接受过治疗或已完成康复计划？
- 获得了新的资格证书？
- 你曾在社区做过志愿者吗？
- 有稳定的工作吗？
- 经历了生活环境的变化，例如戒除毒瘾或克服无家可归的困境。
最终，能否找到工作取决于你的履历细节、你理想的职位、你联系的雇主，以及你展现自身和过往经历的能力。因此，除了提供一些通用建议外，很难给出更具体的建议。如果你对自己的具体履历仍有疑问，不妨先试探一下。找到一家大型企业，给他们打电话（如果愿意，可以匿名），询问他们针对你这种情况的相关政策。
归根结底，我们都会犯错，都应该有机会放下过去。社区服务行业致力于帮助人们发挥自身潜力，这对于有志于从事相关工作的求职者以及服务对象都同样适用。
* 儿童工作检查报告澳大利亚联邦，2015 年，皇家委员会对机构应对儿童性虐待的回应进行了调查。
**“确定工作的固有要求”， 记录在案：防止基于犯罪记录的就业歧视的指导方针澳大利亚人权委员会，悉尼，2012 年 2 月，第 14-19 页。
*** 包括将生活经验置于政策和战略改革的核心位置。例如： 国家康复导向型心理健康服务框架：从业人员和服务提供者指南澳大利亚联邦卫生部，2013 年。
**** '招聘'， 记录在案：防止基于犯罪记录的就业歧视的指导方针澳大利亚人权委员会，悉尼，2012 年 2 月，第 21-22 页。
雇主将如何确定你是否适合该职位
招聘广告和职位描述会注明安全审查是否是录用条件。通常情况下，在入围面试之后，安全审查是招聘流程的最后一步。
未能通过与儿童或弱势群体接触审查的人员将被禁止从事某些特定工作，且无任何酌情处理的机会*。这意味着雇主别无选择，只能拒绝录用您。例如，涉及性犯罪的人员将被取消从事任何与儿童接触的工作资格，包括青少年工作、少年司法和儿童保护等领域。
好消息是，福利机构不能仅仅因为警方调查显示某人有犯罪记录就拒绝录用。只有当您因犯罪记录而无法履行该职位的“基本要求”时，才会被直接拒绝。这些要求，或称基本职责，由雇主设定，可能包括有效团队合作能力或安全作业能力。
如果你的过往经历并未明显妨碍你胜任这份工作，那么公司会考虑以下因素来决定你是否适合这份工作：
- 每项罪行的性质和严重程度
- 法院判决和处罚
- 你当时的年龄
- 犯罪行为发生的时间
- 多次或重复犯罪的证据
- 周围环境
- 你对你的记录的态度
对雇主而言，这关乎评估你对客户和公司本身的风险。他们会将你过去的行为作为你未来行为的参考指标，就像他们评估你以往工作表现一样。因此，近期或多次犯罪记录将更难被忽视。
然而，该行业普遍认识到亲身经历对服务开发和提供的重要性***。例如，即使您曾因毒品犯罪被定罪，您仍然有可能成为一名戒毒戒酒工作者。同样，青少年犯罪记录并不一定会阻止您成为青少年工作者，尽管愿意聘用您的雇主可能会减少。
求职过程中如何处理个人经历
对自身在该领域就业的潜力抱有切合实际的预期至关重要。如果您打算学习相关课程，那么当您的教育机构试图为您安排实习机会时，困难就会开始出现，而且毕业后情况也不会好转。一线岗位是新员工最常见的岗位，由于这些岗位涉及与弱势群体直接接触，因此雇主出于关怀义务，在招聘过程中会格外谨慎。
在求职面试中，你无需主动提及自己的犯罪记录，但如果被问及，最好坦诚相待。拒绝回答直接问题或弄虚作假很可能会让你失去这份工作。你应该借此机会解释你的背景，并说明为什么它不应该成为你失去这份工作的理由。这能让雇主获得更多信息，从而做出更明智的决定。
想想如何才能更好地展现自己。自从被定罪以来，你采取了哪些措施来改变自己的生活或产生积极影响？你是否：
- 是否接受过治疗或已完成康复计划？
- 获得了新的资格证书？
- 你曾在社区做过志愿者吗？
- 有稳定的工作吗？
- 经历了生活环境的变化，例如戒除毒瘾或克服无家可归的困境。
最终，能否找到工作取决于你的履历细节、你理想的职位、你联系的雇主，以及你展现自身和过往经历的能力。因此，除了提供一些通用建议外，很难给出更具体的建议。如果你对自己的具体履历仍有疑问，不妨先试探一下。找到一家大型企业，给他们打电话（如果愿意，可以匿名），询问他们针对你这种情况的相关政策。
归根结底，我们都会犯错，都应该有机会放下过去。社区服务行业致力于帮助人们发挥自身潜力，这对于有志于从事相关工作的求职者以及服务对象都同样适用。
* 儿童工作检查报告澳大利亚联邦，2015 年，皇家委员会对机构应对儿童性虐待的回应进行了调查。
**“确定工作的固有要求”， 记录在案：防止基于犯罪记录的就业歧视的指导方针澳大利亚人权委员会，悉尼，2012 年 2 月，第 14-19 页。
*** 包括将生活经验置于政策和战略改革的核心位置。例如： 国家康复导向型心理健康服务框架：从业人员和服务提供者指南澳大利亚联邦卫生部，2013 年。
**** '招聘'， 记录在案：防止基于犯罪记录的就业歧视的指导方针澳大利亚人权委员会，悉尼，2012 年 2 月，第 21-22 页。
